HRScale
搜索文档
Truist Maintains Hold on Insperity (NSP), Lowers Price Target to $35
Yahoo Finance· 2025-11-18 02:43
公司近期表现与分析师观点 - Truist分析师将公司目标价从50美元下调至35美元,并维持持有评级,指出公司季度业绩表现不佳并下调了2025财年指引 [2] - 尽管季度表现不佳,但管理层对年内弥补大部分盈利缺口表示有信心 [2] - 第三季度营收为16.2亿美元,同比增长4% [4] - 每月平均付费工位员工数量同比增长1%,达到312,842名 [4] 运营效率与成本控制 - 第三季度运营费用同比下降4%,从2.28亿美元降至2.2亿美元 [3] - 与Workday合作相关的费用从去年同期的1900万美元降至本季度的1100万美元 [3] 战略举措与增长动力 - 公司与Workday联合开发的战略性举措HRScale已正式推出,被视为长期增长驱动力 [2][3] - 公司通过专业雇主组织模式为中小型企业提供人力资源和商业解决方案 [4] 市场评价与分类 - 公司被列入52周低点最佳股息股票投资名单之一 [1]
Insperity(NSP) - 2025 Q3 - Earnings Call Presentation
2025-11-04 06:00
业绩总结 - 2025年第三季度调整后的EBITDA为-2500万美元,同比下降209%[22] - 2025年第三季度调整后的每股收益为-0.79美元,同比下降77%[22] - 2025年第三季度的运营费用较2024年下降了4%[13] - 2025年截至9月30日的调整后EBITDA为1.44亿美元,较2024年同期的2.47亿美元下降[20] - 2025年截至9月30日的调整后现金为1.2亿美元,较2024年12月31日的1.34亿美元下降[20] 用户数据 - 2025年第三季度平均支付的工作场所员工人数增加了1%[8] - 2025年第三季度的客户保留率与2024年第三季度保持一致[8] - 2025年第三季度的客户净招聘人数较2024年第三季度略有下降[8] 未来展望 - 预计2025年全年运营费用将比2024年低约3%[22] - 2025年第一季度至第三季度通过股息计划和股票回购向股东返还了8700万美元[20]
Insperity Announces Third Quarter Results and New UnitedHealthcare Contract
Businesswire· 2025-11-04 05:30
核心观点 - 公司公布2025年第三季度业绩 收入增长但盈利能力因医疗成本上升而承压 同时宣布与UnitedHealthcare签订新合同以改善未来成本结构并推出HRScale新产品 [1][2][4][7] 第三季度财务业绩 - 平均每月付费工位员工数量同比增长1%至312,842名 [2] - 第三季度收入同比增长4%至16亿美元 主要得益于定价提升和付费员工数量增长 [2] - 第三季度毛利润同比下降15%至1.95亿美元 主要原因是高于预期的福利成本 特别是住院、门诊和药房趋势以及大额理赔活动频繁 [3] - 第三季度营业费用同比下降4%至2.2亿美元 其中包含与Workday战略合作相关的1100万美元费用 [4] - 第三季度报告净亏损2000万美元 稀释后每股收益为-0.53美元 调整后EBITDA为1000万美元 调整后每股收益为-0.20美元 [5] 年初至今财务业绩 - 平均每月付费工位员工数量同比增长1%至309,327名 [6] - 年初至今收入同比增长4%至51亿美元 [6] - 年初至今毛利润同比下降13%至7.28亿美元 主要受福利成本计划不利结果影响 [6] - 年初至今营业费用同比下降1%至6.92亿美元 其中包含与Workday战略合作相关的3800万美元费用 [8] - 年初至今报告净利润2600万美元 稀释后每股收益0.69美元 调整后EBITDA为1.44亿美元 调整后每股收益1.63美元 [8] 现金流与股东回报 - 2025年前九个月通过回购22.5万股股票支出1900万美元 并支付现金股息6800万美元 总计股东回报8700万美元 [7] - 2025年前九个月资本支出为2200万美元 [9] - 截至2025年9月30日 调整后现金总额为1.2亿美元 在6.5亿美元信贷额度下未偿还借款为3.7亿美元 [9] 战略发展与合作伙伴关系 - 公司与UnitedHealthcare签订多年期合同延期 从2026年1月1日起大幅降低成本并将大额理赔 pooling 水平降至50万美元 预计将为2026年及以后的增长和盈利能力带来实质性改善 [4][7] - 公司正式推出与Workday联合开发的战略产品HRScale 预计将巩固其市场独特地位并成为未来增长的催化剂 [2][7] 2025年业绩指引 - 第四季度平均付费工位员工数量预计为31.3万至31.5万名 同比增长1.3%至1.9% [11] - 第四季度调整后每股收益预计在-0.79美元至-0.16美元之间 全年调整后每股收益预计在0.84美元至1.47美元之间 同比大幅下降 [11] - 第四季度调整后EBITDA预计在-2500万美元至900万美元之间 全年调整后EBITDA预计在1.19亿美元至1.53亿美元之间 同比大幅下降 [11] 资产负债表摘要 - 截至2025年9月30日 现金及现金 equivalents 为4.22亿美元 受限现金7900万美元 有价证券1800万美元 [19] - 总资产从2024年底的25.97亿美元降至20.12亿美元 [19] - 总负债从2024年底的19.3亿美元降至13.82亿美元 [21] - 股东权益从2024年底的9700万美元降至8700万美元 [21]