公司管理层股权交易 - 公司高级副总裁兼IR、市场营销与传播负责人Carina Geber-Teir于2026年3月2日获得基于股权的激励份额，交易性质为“收到基于股权的激励” [1] - 此次获得的股份数量为13,637股，交易单价及成交量加权平均价格均为0.00欧元 [1] 公司业务概况 - 公司是全球关键供应链货物搬运领域的参与者，愿景是成为可持续物料搬运设备和服务领域的先行者 [2] - 公司为港口和码头、配送中心、制造业和重型物流提供广泛的、具有行业影响力的重型物料搬运设备和服务 [2] - 公司总部位于芬兰赫尔辛基，业务遍及全球超过120个国家，拥有约5,300名员工 [2] 公司财务表现 - 2025年，公司总销售额约为17亿欧元 [2]

公司管理层股权交易 - 公司高级管理人员阿尔托·凯斯基宁于2026年3月2日获得基于股权的激励，涉及2000股公司股票，交易单价为0.00欧元，此次为初始通知[1] 公司业务与市场地位 - 公司是全球关键供应链中货物搬运领域的参与者，愿景是成为可持续物料搬运设备和服务领域的先行者[2] - 公司为港口和码头、配送中心、制造业和重型物流提供广泛的、具有行业影响力的重型物料搬运设备和服务[2] 公司经营与财务概况 - 公司总部位于芬兰赫尔辛基，业务遍及全球超过120个国家[2] - 公司全球员工人数约为5,300人[2] - 2025年，公司总销售额约为17亿欧元[2]

公司管理层股权交易 - 高级管理人员阿尔夫-古纳尔·卡尔格伦于2026年3月2日通过股权激励计划获得2000股公司股份，交易价格为每股0.00欧元 [1] 公司基本概况 - 公司全称为Kalmar Corporation，在纳斯达克赫尔辛基交易所上市，股票代码为KALMAR [2] - 公司总部位于芬兰赫尔辛基，业务遍及全球超过120个国家，拥有约5,300名员工 [2] - 公司2025年总销售额约为17亿欧元 [2] 公司业务与战略定位 - 公司业务聚焦于全球关键供应链中的货物搬运，愿景是成为可持续物料搬运设备和服务领域的先行者 [2] - 公司为港口和码头、配送中心、制造业和重型物流领域提供广泛的、具有行业影响力的重型物料搬运设备和服务 [2]

公司管理层股权激励交易 - 公司首席财务官Sakari Ahdekivi于2026年3月2日获得基于股份的激励 [1] - 此次交易涉及4520股公司股票，交易价格为0.00欧元 [1] 公司业务与市场地位 - 公司致力于成为可持续物料搬运设备和服务领域的先行者 [2] - 公司为港口和码头、配送中心、制造业和重型物流提供广泛的行业领先重型物料搬运设备及服务 [2] - 公司总部位于芬兰赫尔辛基，业务遍及全球超过120个国家 [2] 公司经营与财务数据 - 截至2025年，公司年销售额总计约17亿欧元 [2] - 公司在全球拥有约5300名员工 [2]

公司管理层股权交易 - 公司高级管理人员Tommi Pettersson于2026年3月2日获得基于股权的激励 [1] - 此次交易涉及1380股公司股票 交易单价为0.00欧元 属于股权激励的初始授予 [1] - 此次为初始通知 交易类型为股份接收 工具为普通股 ISIN代码为FI4000571054 [1] 公司基本情况与经营概览 - 公司名称为Kalmar Corporation 在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 股票代码为KALMAR [2] - 公司总部位于芬兰赫尔辛基 业务遍及全球超过120个国家 拥有约5,300名员工 [2] - 公司2025年总销售额约为17亿欧元 [2] - 公司的愿景是成为可持续物料搬运设备和服务领域的先行者 [2] - 公司为港口、码头、配送中心、制造业和重型物流提供广泛的、塑造行业的重型物料搬运设备和服务 [2]

公司股权激励计划执行摘要 - 卡尔玛公司于2026年3月2日，向30名关键人员无偿转让了总计48,779股公司B类库存股 [1] - 此次股份转让的依据是2023-2025年绩效股票计划（PSP）和2023-2025年限制性股票计划（RSP） [1] - 此次定向发行基于2025年3月27日年度股东大会的授权以及董事会于2026年2月12日作出的转让决定 [2] 公司股权结构变动 - 此次股份转让完成后，卡尔玛公司持有的自身B类股份数量为132,610股 [2] - 公司已于2026年2月12日通过交易所公告披露了基于长期激励计划的支付信息 [3] 公司业务与财务概况 - 卡尔玛致力于成为可持续物料搬运设备和服务领域的先行者，业务遍及全球120多个国家 [4] - 公司为港口、码头、配送中心、制造业和重型物流提供广泛的行业领先重型物料搬运设备及服务 [4] - 公司总部位于芬兰赫尔辛基，全球员工约5,300人 [4] - 2025年，公司总销售额约为17亿欧元 [4]

年度报告发布与构成 - 卡尔玛公司已发布其2025年年度报告及2025年1月1日至12月31日财年的财务报表 报告以英文和芬兰文发布 [1] - 2025年年度报告包含财务报表、董事会报告和薪酬报告 同时包含作为董事会报告一部分的公司治理声明和可持续发展声明 [2] - 年度报告中的可持续发展声明符合《企业可持续发展报告指令》要求 [2] 财务报告格式与审计 - 根据欧洲单一电子格式报告要求 公司以XHTML文件形式发布董事会报告和合并财务报表 此文件为2025年财务回顾的官方ESEF版本 [3] - 主要财务报表已使用XBRL标签进行标记 财务报表附注则使用XBRL块标签进行标记 [3] - 授权公共会计师事务所 安永芬兰公司 已对卡尔玛的ESEF合并财务报表出具了独立审计师的合理保证报告 该合理保证业务依据国际鉴证业务准则第3000号执行 [4] - XHTML格式的官方ESEF文件仅提供芬兰语版本 [4] 公司基本信息与业绩 - 卡尔玛致力于在全球关键供应链中搬运货物 其愿景是成为可持续物料搬运设备和服务领域的先行者 [5] - 公司为港口和码头、配送中心、制造业和重型物流提供广泛的、塑造行业的重型物料搬运设备和服务 [5] - 公司总部位于芬兰赫尔辛基 业务遍及全球120多个国家 雇佣员工约5,300名 [5] - 2025年 公司销售额总计约17亿欧元 [5] 报告获取方式 - 所有材料均可在公司投资者关系网站获取 并作为本新闻稿的附件 [4] - 随新闻稿附有2025年年度报告的XHTML文件附件 文件名为“636700Z25ZQXLMZ3CY73-2025-12-31-fi” [5][6]

公司财务报告发布安排 - 卡尔玛公司将于2026年2月13日欧洲东部时间上午9:00左右发布其2025年1月至12月的财务报表回顾报告 [1] - 报告发布后可在公司投资者关系网站获取 [1] 业绩发布会信息 - 报告发布当天欧洲东部时间上午10:00将举办面向分析师、投资者和媒体的国际电话会议 [2] - 发布会将由总裁兼首席执行官Sami Niiranen和首席财务官Sakari Ahdekivi主持 [2] - 演示材料最晚将于欧洲东部时间上午10:00在公司投资者关系网站提供 [2] 参会与访问方式 - 参会者需通过指定链接注册以获得电话会议号码和会议ID 并可在会议期间提问 [3] - 活动也可通过直播网络研讨会观看 会议录音和点播版本将于当天晚些时候在公司网站发布 [4] 公司背景信息 - 卡尔玛致力于在全球关键供应链中搬运货物 愿景是成为可持续物料搬运设备和服务的先行者 [6] - 公司为港口和码头、配送中心、制造业和重型物流提供广泛的行业领先重型物料搬运设备和服务 [6] - 公司总部位于芬兰赫尔辛基 业务遍及全球120多个国家 拥有约5,200名员工 [6] - 2024年公司总销售额约为17亿欧元 [6]

董事会提名提案 - 股东提名委员会提议2026年年度股东大会选举8名董事会成员，与当前人数持平 [1] - 现任董事Teresa Kemppi-Vasama已宣布不再寻求连任 [1] - 提名委员会提议重新选举Jaakko Eskola、Lars Engström、Marcus Hedblom、Vesa Laisi、Casimir Lindholm、Sari Pohjonen和Emilia Torttila-Miettinen为董事会成员 [2] - 提名委员会提议选举Carita Himberg为董事会新成员，她是一位经验丰富的人力与文化高管 [2] - 提名委员会建议董事会从成员中重新选举Jaakko Eskola为董事会主席，Casimir Lindholm为副主席 [3] - 所有被提名的董事会成员均已同意参选，并被评估为独立于公司及其主要股东 [3] 董事会薪酬提案 - 提名委员会提议董事会成员固定年薪如下：主席168,000欧元（2025年为160,000欧元），副主席100,000欧元（2025年为95,000欧元），成员84,000欧元（2025年为80,000欧元） [12] - 委员会成员额外固定年薪如下：审计与风险管理委员会主席21,000欧元（2025年为20,000欧元），成员10,500欧元（2025年为10,000欧元）；人事与薪酬委员会主席16,000欧元（2025年为15,000欧元），成员10,500欧元（2025年为10,000欧元） [12] - 除固定年薪外，董事会或委员会会议参会费为：在成员居住国举行的会议1,000欧元，在非居住国举行的会议2,000欧元，在非居住洲举行的会议3,000欧元，远程或电话会议为1,000欧元 [6] - 约40%的固定年薪将以卡尔玛B类股票支付，其余以现金支付，股票计划在2026年第一季度中期业绩发布后以公开交易价格从市场购入 [7] - 与董事会及委员会工作直接相关的差旅、住宿及其他费用将根据公司政策报销 [8] 公司治理与背景信息 - 提名委员会建议股东在股东大会上将该提案作为一个整体进行表决，这基于公司遵循良好的北欧治理模式，提名委员会独立于董事会 [5] - 提名委员会成员包括：Ville Herlin（由Wipunen varainhallinta oy任命）、Heikki Herlin（提名委员会主席，由Mariatorp Oy任命）、Timo Sallinen（Varma Mutual Pension Insurance Company首席投资官）、Mikko Mursula（Ilmarinen Mutual Pension Insurance Company首席执行官） [13] - 根据提名委员会章程，公司董事会主席以专家身份参与其工作，但无决策权 [9] - 卡尔玛是一家在赫尔辛基纳斯达克上市的公司，业务遍及全球120多个国家，拥有约5,200名员工，2024年销售额总计约17亿欧元 [14]

公司治理与股权激励计划 - 卡尔玛董事会决定启动2026年至2028年新一期的股权长期激励计划，包括绩效股票计划（PSP）和限制性股票计划（RSP）[1] - 股权激励计划旨在使公司管理层及核心员工的利益与股东利益保持一致，促进长期股东价值创造，并激励他们实现公司战略目标[2] - 绩效股票计划（PSP 2026–2028）于2026年1月开始，2028年12月结束，潜在股票奖励将在2029年上半年发放，以公司B类股票支付[4] - 限制性股票计划（RSP 2026–2028）于2026年1月开始，公司可向个别选定的核心员工授予固定股票奖励，奖励将在限制期结束前、不晚于2029年上半年以卡尔玛B类股票分一次或多次支付[7] 激励计划具体条款与参与范围 - 绩效股票计划（PSP）的绩效标准包括：股东总回报（绝对TSR）、服务部门收入增长、与二氧化碳减排相关的可持续发展目标以及提高公司高级和领导职位中女性比例[5] - 绩效股票计划（PSP 2026–2028）约有60名参与者，包括公司总裁兼首席执行官以及卡尔玛领导团队成员[5] - 若绩效目标全部达成，绩效股票计划（PSP）支付股份的最大总数约为250,000股[6] - 限制性股票计划（RSP 2026–2028）支付股份的最大总数约为25,000股[8] - 根据计划应支付的奖励价值受与公司股价发展相关的最高上限限制[9] - 若参与者在奖励支付前终止与卡尔玛的雇佣关系，原则上无权获得相应计划的任何奖励[9] 高管持股要求与公司背景 - 卡尔玛对公司总裁兼首席执行官及领导团队成员实行持股建议，建议每位领导团队成员保留通过股权激励计划获得股票的至少一半，直至其持股价值至少相当于其年度基本工资总额[10] - 卡尔玛总部位于芬兰赫尔辛基，在全球120多个国家开展业务，拥有约5,200名员工，2024年公司总销售额约为17亿欧元[11]