文章核心观点 - 全球雇主对2026年第一季度的招聘前景保持稳定但谨慎 主要驱动因素是经济状况而非人工智能 全球净就业展望为24% 同比下降4个百分点 但环比上升4个百分点 [1] - 尽管有40%的组织计划增加员工 但同样有40%计划维持现有规模 16%计划裁员 显示出一种审慎的招聘态度 [2] - 在计划裁员的雇主中 29%归因于经济挑战 24%归因于市场需求变化 仅20%提及自动化 这强化了经济状况而非技术是导致招聘犹豫主因的观点 [3] - 大型企业（员工数超过5000人）的招聘放缓最为明显 其展望值为21% 环比下降9个百分点 同比下降25个百分点 而中型企业（250-999名员工）最为乐观 展望值达28% [4] 调查总体结果 - 2026年第一季度全球净就业展望为24% 同比下降4% 但环比上升4% [1] - 40%的受访组织计划增员 40%计划维持现状 16%计划裁员 [2] - 在计划增员的组织中 主要动机是组织增长（37%）和对新业务领域的投资（26%） 仅19%的新招聘是为了填补近期离职空缺 [2] 行业招聘展望 - 金融与保险业（32%）、信息业（29%）以及建筑与房地产业（27%）的招聘计划最为乐观 [6] - 公共部门、健康与社会服务（20%）、公用事业与自然资源（22%）以及贸易与物流业（23%）的招聘计划最为谨慎 [6] 区域招聘展望 - 亚太地区展望值最高 为30% 与上季度持平 同比上升3个百分点 自2021年初以来持续保持最强招聘趋势 其中印度（52%）信心最高 香港（1%）最为谨慎 [6] - 美洲地区展望值为26% 环比上升1个百分点 同比下降3个百分点 巴西（54%）信心领跑该地区且位居全球第一 其次是危地马拉（28%）和美国（27%） 阿根廷（10%）展望最弱 北美地区展望值为25% 同比下降22个百分点 为自2021年第二季度以来最低 [6] - 欧洲与中东地区展望值全球最低 为20% 环比上升2个百分点 同比持平 阿拉伯联合酋长国（46%）领跑该地区 其次是荷兰（36%）和爱尔兰（31%） 英国（13%）、罗马尼亚（0%）和斯洛伐克（-3%）展望最弱 [13] 公司规模与招聘展望 - 中型企业（员工数250-999人）招聘意向最自信 展望值为28% [4][6] - 大型企业（员工数超过5000人）招聘展望最弱 为21% 环比下降9个百分点 同比下降25个百分点 [4] 调查背景与方法 - 万宝盛华集团就业展望调查已进行至第63年 是最全面的前瞻性就业调查 被全球用作关键劳动力市场指标 [8] - 净就业展望的计算方法是 预计增加招聘活动的雇主百分比减去预计减少招聘活动的雇主百分比 [8] - 调查反馈收集于2025年10月1日至31日 组织规模和行业划分在所有国家和地区标准化 以便进行国际比较 [9]