财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收同比增长38.5%，达到1940万美元，主要由新生入学人数增长31.6%推动 [6][16] - 调整后EBITDA为310万美元，同比增长9.6%，但EBITDA利润率从去年同期的20.1%下降至15.9%，反映了为长期增长进行的战略性前置投资 [8][10][16] - 净利润为220万美元，同比增长4.6%，摊薄后每股收益为0.16美元，去年同期为0.21美元，主要受IPO后流通股数量从980万股增至1390万股的影响 [8][16] - 应收账款准备金为17.8万美元，占营收的0.9%，符合预期，应收账款总额为1760万美元 [9][18] - 有效税率为26.5%，优于年度预估的29.4%，得益于IPO后员工股票期权行权带来的税务优势 [10][16] - 运营现金流为110万美元，低于去年同期的320万美元，主要原因是联邦第四项资助款项发放的时间性差异 [12][19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 教育服务费用占营收比例从51.4%上升至53.2%，反映了公司在临床质量和实践培训方面的持续投入 [11][17] - 一般与行政费用占营收比例从28.3%上升至31.5%，主要驱动因素是专业服务费用（审计、法律、合规、并购相关估值）的增加，以及市场营销、董监高责任保险和坏账准备金的增长 [11][18] - 市场营销投资增长15%，达到160万美元，用于推动新生入学和新项目启动 [11][18] - 资本支出为20万美元，属于有针对性的高回报投资 [13] 各个市场数据和关键指标变化 - 新生入学人数达到1117人，同比增长31.6% [6][16] - 期末在校学生总数达到3495人，创历史新高，同比增长37.7% [6][16] - 毕业生就业率持续高于行业标准，毕业生在六个月内实现就业 [15] - 业务主要集中在加利福尼亚州，学生就业也主要在州内，少数毕业生可能前往加拿大，但公司尚未有系统地安排学生到美国境外就业 [27] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略重点包括持续推动入学增长、扩展课程（特别是全面推出心脏超声、外科技术和无菌处理等新项目）、运营模式创新以及评估增值并购机会 [20] - 行业需求具有结构性且持续强劲，例如每年通过2031年有超过20万个护士岗位空缺，医疗辅助、超声检查、无菌处理等领域也存在人员短缺 [13] - 公司定位为培训人工智能无法替代的医疗保健专业人员，强调人性化护理 [13][21] - 合规性被视为核心能力和竞争优势，公司定期进行审计并主动与监管机构沟通 [21] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 经营环境受到高度监管，但近期的联邦 workforce 变化对公司运营没有实质性影响，第四项资助款项发放延迟仅与正常的时间差异有关 [21] - 公司预计随着投资成熟和营收规模扩大，利润率将逐季改善，并对实现持续增长和股东价值充满信心 [22] - 行业受到强有力的政策顺风和结构性需求的支持 [22] 其他重要信息 - 去年12月收购的Contra Costa Medical Career College目前学生已超过500人，其职业护理项目已获得批准 [14] - 公司近期获得了四个新项目的批准：MRI应用科学副学士、心脏超声应用科学副学士、外科技术应用科学副学士以及无菌处理技师证书项目 [10][14] - 公司现金状况强劲，达2060万美元，债务仅为70万美元，资产负债表健康 [12][19] - 公司具备进行绿地项目（新建校区）的经验，并可能在加州以外地区进行此类扩张 [28] 问答环节所有的提问和回答 问题: 关于四个新项目的启动情况和未来几个季度的容量规划 [24] - 新项目于第二季度启动，尚未对第一季度业绩产生贡献 [24] - 每个获批地点和项目的学位授予课程容量为每班20-24人，可开设上午班和晚班 [24] 问题: 收购渠道的现状以及时间规划 [25][26] - 收购渠道保持强劲，有几个项目已提交至董事会层面进行评估 [25] - 目标包括加州内外的多校区收购，时间规划是在本财年内（即未来六个月内）有望宣布下一笔交易 [25][26] 问题: 现有设施是否接近容量限制，以及可容纳的学生总数 [26] - 许多现有校区学生数已达700-800人，部分校区租约将在未来12-24个月内到期，公司在考虑续租和扩张时已将这些容量需求纳入规划 [26] - 受益于混合教学模式，学位项目的前6-9个月通识教育课程在线完成，减轻了对校园物理空间的需求压力 [26] 问题: 学生就业安置方面，公司是否直接与外科中心、医生办公室和医院联系 [27] - 公司直接与当地医疗机构和社区伙伴合作，合作伙伴包括RadNet、Sharp Healthcare、Scripps等医院和机构，这些机构雇佣公司的毕业生 [27] - 新项目的开设直接回应了这些雇主的需求 [27] 问题: 目前是否有安排学生到州外或美国境外就业 [27] - 公司尚未系统性地安排学生到美国境外就业，可能有少数毕业生前往加拿大 [27] - 学生通常不是在加州校区学习后计划到外州工作，如果出现这种情况，通常是学生个人转移 [27] 问题: 管理层补充说明关于并购和绿地项目的信息 [28] - 除了并购，公司也准备好进行下一个绿地项目（新建校区），并可能在未来六个月内宣布在加州以外地区进行此类扩张 [28]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收增长16%，达到1.175亿美元，实现连续八个季度两位数营收增长 [24] - 调整后EBITDA增长56%，从2024年第一季度的680万美元增至1060万美元，调整后EBITDA利润率从7%升至9% [31] - 净收入为190万美元，摊薄后每股收益0.06美元；调整后净收入为350万美元，摊薄后每股收益0.11美元 [32] - 平均学生人数增长6.2%，推动营收增长 [25] - 营销成本效率显著提高，每生成本较2024年第一季度降低20% [30] - 教育服务和设施成本占营收的比例从41.3%降至40.3% [30] - 坏账费用在绝对值和占营收的百分比上均有所下降 [31] 各条业务线数据和关键指标变化 交通和技术贸易项目 - 学生入学人数增长32.4%，主要得益于需求增长和项目复制 [25] 医疗保健和其他专业项目 - 学生入学总数下降6.3%，主要是因为2024年暂停新泽西州帕拉默斯校区护理项目招生，以及停止按摩疗法和烹饪项目招生 [26] - 排除上述影响，该项目实现约6%的有机增长 [27] 各个市场数据和关键指标变化 未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 公司战略 - 实施林肯10.0混合教学模式，结合校园实践学习和在线课堂教学，提高学生灵活性和毕业率，吸引企业合作伙伴 [10] - 开展新校区开发计划，2025年计划开设三个新校区，分别位于纳什维尔、莱维敦和休斯顿，2026年计划开设希克斯维尔校区 [12][14] - 在现有校区复制热门项目，第一季度在罗德岛林肯校区开设电气项目，在丹佛校区扩展焊接项目，另有五个项目计划在年内启动 [15] - 与企业建立合作关系，满足企业对技能型员工的需求 [16] 行业竞争 - 公司在技能培训市场具有独特优势，拥有78年历史，规模和经验领先，有望在市场中占据更大份额 [17] - 行业面临技能差距问题，对技能型工人的需求不断增加，公司有望受益于这一趋势 [18] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司第一季度财务和运营表现强劲，超出内部预期，对实现2027年有机营收约5.5亿美元和调整后EBITDA约9000万美元的目标充满信心 [9] - 尽管宏观经济环境和政治议程存在不确定性，但公司业务需求持续增长，不受影响 [20] - 预计2025年全年营收在4.85 - 4.95亿美元之间，调整后EBITDA在5800 - 6300万美元之间，净收入在1000 - 1500万美元之间，学生入学人数增长10% - 14% [33] - 资本支出预计在7000 - 7500万美元之间，与长期增长计划一致 [27][35] 其他重要信息 - 公司已出售前拉斯维加斯萨默林校区，该校区为过渡性业务，不影响2025年与2024年的财务数据比较 [24] - 公司已修订与第五第三银行的信贷协议，将信贷额度从4000万美元提高到6000万美元，并将可扩展额度从2000万美元提高到2500万美元，季度末总流动性约为9000万美元，无未偿还债务 [28] - 公司预计关税对2025年成本和资本支出影响不大 [30] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：第一季度需求强劲和营销效率提高的原因 - 公司与供应商合作提高效率，市场需求增加带来更多潜在客户和推荐，预计全年营销成本将持续节省，但幅度可能不如第一季度 [38][39] 问题2：监管变化及对公司的影响 - 华盛顿的政策总体有利于公司，政府希望更多人从事贸易行业，公司与教育部高层保持密切联系，目前未遇到问题，相关法案有积极和消极方面，但总体利大于弊 [45][46] 问题3：2025年计划开展的五个新项目是否获得教育部批准 - 除罗德岛焊接项目外，其他项目均已获批，罗德岛焊接项目预计在未来四到五个月内获批 [51] 问题4：医疗保健项目学生入学人数收缩的情况及恢复增长的时间 - 按摩疗法和烹饪项目预计在11月结束招生，医疗保健项目预计在第四季度恢复增长，帕拉默斯校区护理项目通过率已达87% - 88%，高于75%的基准，公司正申请恢复招生 [52][53][55] 问题5：医疗保健项目学生入学人数下降的原因及排除特定因素后的增长情况 - 排除帕拉默斯校区和夏季林校区的影响，该项目增长约6%，两个因素的影响大致相当 [61] 问题6：2025年第二季度和第三季度学生入学人数的节奏变化 - 由于林肯10.0教学模式，2024年6月的入学班级将在2025年7月1日入学，导致第二季度入学人数减少，第三季度入学人数增加，但对营收和盈利能力影响不大，第二季度和第三季度入学人数合计将实现高个位数增长 [63][64][65] 问题7：2025年EBITDA指导中是否包含增长性运营费用，以及2026年的计划 - 2025年指导排除新校区和新项目的预开业损失，2026年可能不再排除这些费用，但仍会按预估基础报告，公司指导预计到2027年每年EBITDA利润率提高200个基点 [76][77][78] 问题8：需求和增长的来源 - 需求增长并非源于裁员，而是人们意识到并非所有人都需要上大学，职业学校提供了更便宜、快速和安全的就业途径，同时人工智能的发展也增加了对技能型工人的需求，此外，政府的相关计划也将推动对技能型工人的需求 [82][83][85] 问题9：2025年计划宣布的新校区是新建还是搬迁，以及纳什维尔和费城校区的贡献和趋势 - 新校区为新建，纳什维尔校区3月搬迁，预计2026年开始产生显著影响，届时将开设电气和HVAC项目，并进行全年营销 [91][92] 问题10：2025年资本支出的节奏 - 预计第二季度资本支出最高，略高于第一季度的2500万美元，第三季度略低于第一季度，剩余部分在第四季度支出 [97] 问题11：东点亚特兰大校区第一季度的营收贡献、运营模式和盈利情况 - 第一季度营收略超400万美元，去年同期约为10万美元，预计校区运营四年后营收超过2000万美元，EBITDA约为600万美元，该校区已提前实现盈利 [104][105][106] 问题12：降低坏账率的措施和目标 - 通过实施新的软件系统和混合模式，提高现金收款效率，坏账率从去年全年的13%降至第一季度的10%，希望未来几个季度继续改善，目标是将坏账率控制在11% - 12% [110][111][112]

Legacy Education (LGCY) Q2 2025 Earnings Call February 13, 2025 04:30 PM ET Company Participants Nicole Joseph - SVP of MarketingLeeAnn Rohmann - Founder, CEO & Chair of the BoardMatthew Berry - Finance consultantJeffrey Cohen - MD - Equity Research Conference Call Participants Mike Grondahl - Head of Equity sales, Trading & Research - Senior Research Analyst Operator Good day, and welcome to the Legacy Education, Inc. Second Quarter Fiscal twenty twenty five Earnings Conference Call. Today's call is being ...