核心财务表现 - 第二季度GAAP收入达4.158亿美元 超出市场预期的4.0375亿美元 [1] - 非GAAP调整后每股收益为0.26美元 显著高于分析师预期的0.18美元 同比增长36.8% [1][2] - 净利润3840万美元 较去年同期的2220万美元大幅增长73% [2] - 调整后EBITDA为8900万美元 较去年同期的6520万美元增长36.6% [2][6] 门店运营与扩张 - 季度内新开31家门店 其中30家为直营店 总门店数达1043家 [5] - 直营店收入3.805亿美元 较去年同期的2.953亿美元增长28.9% [5] - 直营店毛利率提升至24.3% 较去年同期增长0.6个百分点 [6] - 劳动力成本占直营店收入比例降至26.6% 去年同期为27.2% [6] 同店销售与客户行为 - 全系统同店销售额增长6.1% 去年同期为4.1% [7] - 交易量增长3.7% 平均客单价增长1.9% [7][8] - 荷兰奖励计划渗透率达71.6% 创历史新高 [8] - 移动订单占比超过11% 在早间高峰时段表现尤为突出 [9] 成本管理与战略举措 - 成功锁定2025年关键商品成本 缓解关税影响 [10] - 预计全年商品销售成本利润率将承受1.1个百分点的压力 [10] - 热食试点从8家门店扩展至32家 计划2026年扩大测试范围 [9] - SG&A费用为6540万美元 占总收入比例15.7% 低于去年同期 [6] 未来展望与指引 - 上调2025年全年收入预期至15.9-16亿美元 原指引为15.55-15.75亿美元 [11] - 将全年同店销售增长预期上调至约4.5% 原中期指引为3.5% [11] - 调整后EBITDA指引上调至2.85-2.9亿美元 原范围为2.65-2.75亿美元 [11] - 维持2025年新开至少160家门店的计划 资本支出预算2.4-2.6亿美元不变 [12]

公司文化 - 公司强调速度、质量和客户服务 其定制化饮品在美国西海岸和西南部地区广受欢迎 87%的饮品为冰饮或混合饮品[3][4] - 销售结构多元化 50%来自咖啡饮品 25%来自Rebel能量饮料 其余来自冰沙、茶饮、柠檬水和波霸饮品[4] - 荷兰奖励计划会员贡献72%的销售额 该计划建立了公司与忠实客户之间的直接沟通渠道[5][6] - 员工获得Newsweek、USA Today和Forbes颁发的最佳客户服务奖项 在Forbes 2024年"新毕业生最佳雇主"排名第四 收到50万份申请竞争1.4万个职位[7] 增长潜力 - 目前拥有约1000家门店 计划到2029年达到2029家 长期目标超过7000家[9] - 超过三分之二门店集中在华盛顿、俄勒冈、加利福尼亚、亚利桑那和得克萨斯五个州 中西部和东南部地区扩张空间广阔[10] - 新市场反响良好 最新季度部分新店开业表现创历史最佳 拥有450多名平均7年经验的运营商候选人储备[11] - 同店销售额连续15年增长 移动点单功能提升运营效率 逐步推出会员要求的食品销售[12] 财务状况 - 经营活动现金流(CFO)持续改善 达到2.42亿美元 接近2025年计划用于160家新店的2.5亿美元资本支出[13][16][17] - 实现盈亏平衡的自由现金流(FCF) 能够内部融资扩张计划 减少股权稀释风险[16][17] - 当前CFO倍数高达53倍 但增长潜力可能消化这一高估值[18] 投资亮点 - 忠实客户基础 顶级企业文化和品牌[19] - 2029年前门店数量翻倍潜力 长期可能增长七倍[19] - 同店销售增长记录 现金流生成能力提升[19]