文章核心观点 - 公司宣布扩展其专业认证生态系统，推出新的重认证计划和一项新的管理员认证，旨在通过帮助加强人才市场和验证专业人士的技能来应对网络安全技能短缺问题 [1] 行业背景与挑战 - 网络安全行业持续面临全球人才短缺，超过半数的网络安全专业人士报告其当前职位存在技能差距，这由技术快速变革和SaaS创新所驱动 [2] - 拥有身份安全技能的人才更为稀缺，身份安全计划不成熟的组织（处于Horizons 1和2阶段）要么完全缺乏专业团队，要么依赖IT服务台提供身份安全支持 [2] - 许多组织正将重点转向提升现有员工的技能，而非仅仅依赖招聘新员工，并投资于能够验证专业知识和保持从业者技能最新的认证 [2] 公司新举措详情 - 推出SailPoint重认证计划，旨在支持行业向提升现有员工技能的转变，帮助认证专业人士保持在行业最佳实践的前沿 [2] - 重认证计划允许通过特定工程师考试及新管理员考试的个人将其认证延长两年 [2] - 推出新的SailPoint认证身份安全管理员考试，使客户和合作伙伴能够验证在基于云的身份安全方面的实际管理专业知识 [3] - 新管理员考试涵盖平台管理、虚拟设备、身份和生命周期管理、配置、访问管理和治理等关键领域 [3] - 这是公司在身份大学内提供的第七项考试，该计划已服务于一个超过12,000名认证专业人士的社区 [3] - 公司采用Credly作为新的数字徽章平台，为认证专业人士提供安全、可验证的数字徽章，便于在社交网络和专业档案中分享，该平台还设有集中认证目录，提高社区可见度并帮助企业快速识别和验证认证人才 [4] 举措目标与影响 - 这些举措旨在强化公司对通过帮助组织培训现有员工以进一步发展其技能来加强网络安全人才市场的承诺 [1][4] - 通过更新和扩展知识，参与者不仅能维护其认证的价值，还能为一个更强大、知识更丰富的身份安全专业人士生态系统做出贡献 [4] - 公司认证专业人士的数量在过去一年中翻了两番（即增长至原来的四倍） [4] - 新的认证将使更多参与者能够验证他们的知识 [4]