文章核心观点 2025年6月27日Anoto Group AB年度股东大会做出多项决议，涵盖财务、人事、激励计划、股份发行与回购等方面 [1] 财务相关 - 股东大会决议采纳2024年资产负债表、损益表、合并资产负债表和合并损益表，不分配股息，母公司未受限权益结转 [2] 人事选举 - 股东大会解除董事会成员和首席执行官2024年的责任，重新选举Kevin Adeson、Alexander Fällström、Gary Stolkin和Adrian Weller为董事会成员至下一次股东大会结束，选举Matthew Doerner为新成员，Kevin Adeson再次当选董事会主席 [3] - 股东大会再次选举BDO Mälardalen AB为审计师 [3] 薪酬相关 - 股东大会决议采纳董事会关于高级管理人员薪酬指导方针的提案，并批准董事会薪酬报告 [4] 激励计划 - 为提高公司留住和招聘人才的能力，董事会提议实施“LTIP 2025”长期激励计划，包含最多2.75亿份股票期权，约占摊薄后公司股本和投票权的20%，董事会有权对部分参与者设定基于集团净销售额平均增长的绩效条件 [5][6] - 每份股票期权允许员工或顾问在授予日期三周年至六周年期间，以对应于股东大会前10天公司股票在纳斯达克斯德哥尔摩证券交易所平均成交量加权股价150%的行权价格购买一股普通股，2025年7月底前授予的股票期权行权价格不超过0.18瑞典克朗且不低于0.12瑞典克朗 [7] 股份发行 - 股东大会授权董事会在下次年度股东大会前，可多次决定发行不超过2.75亿股C类股票，约占摊薄后公司股本和投票权的20%，银行或证券公司可按配额价值认购，目的是确保激励计划参与者获得股份及支付社保费用的流动性 [8] - 股东大会授权董事会在下次年度股东大会前，可多次决定发行普通股、认股权证和/或可转换债券，涉及发行或转换最多2.75亿股普通股，约占摊薄后公司股本和投票权的20% [12] 股份回购与转让 - 股东大会授权董事会在下次年度股东大会前，可多次决定回购所有已发行的C类股票，按配额价值回购，目的是确保激励计划参与者获得股份及支付社保费用的流动性 [10] - 股东大会批准向“LTIP 2025”参与者交付普通股，授权董事会在下次年度股东大会前，可多次决定在纳斯达克斯德哥尔摩证券交易所按现行价格范围转让自有普通股，最多2750万股，也可向银行或证券公司转让，偏离股东优先认购权 [11]