公司项目与投资 - Spectrum将在2026年授予100万美元的Spectrum数字教育补助金 使该项目自2017年以来的总投资额超过1200万美元 [2][6] - 自2017年启动以来 该项目已向202个独立组织授予了382笔补助金 支持的项目惠及41个州的超过200,000名社区成员 并帮助非营利组织发放了超过20,000台笔记本电脑和设备 赞助了近50,000节数字教育课程 [7] 项目内容与目标 - Spectrum数字教育通过与地方非营利组织合作 帮助社区成员建立数字技能并获取所需工具和设备 以在教育、职业和日常生活中取得成功 [2] - 补助金支持数字扫盲计划、劳动力预备培训 以及提供捐赠或可负担的笔记本电脑等设备的举措 资金还用于支持社区科技空间 如计算机实验室和学习中心 [3] - 该项目旨在消除实际障碍 帮助人们掌握申请工作、追求教育和管理基本在线服务所需的数字技能 将连接性转化为能力 [4] 项目覆盖人群与合作伙伴 - 项目支持的非营利组织服务于其社区成员 包括老年人、退伍军人、学生、在职成年人和有需要的家庭 [3] - 符合资格的组织必须服务于Spectrum在41个州的业务区域内的社区 并拥有501(c)(3)免税资格 申请时间为2月2日至2月27日 [5][6] 具体项目案例 - 南卡罗来纳州斯帕坦堡的成人学习中心：提供劳动力培训 补助金支持帮助成年学习者建立与就业相关的基础技能的数字扫盲计划 [7] - 怀俄明州卡斯珀的科学区：为怀俄明州中部的青少年提供实践性STEAM教育 补助金扩大了编码、机器人工具和互动学习体验的获取渠道 [7] - 夏威夷州希洛的Project Hawaii：支持夏威夷的无家可归和处于危险中的青少年 补助金资助了一个提供计算机、技术培训和专注于学业成功及职业准备的资源休息室的青少年辅导计划 [7] - 佛罗里达州坦帕湾的Seniors in Service：连接55岁及以上的志愿者为社区中的老年人、退伍军人和儿童服务 补助金支持针对老年人的数字教育 [7] - 加利福尼亚州萨利纳斯的Loaves, Fishes & Computers：为家庭提供低成本设备和数字扫盲 补助金支持计算机翻新和技能培训 [7] 公司背景 - Spectrum是Charter Communications, Inc. (NASDAQ:CHTR) 提供的一套先进通信服务 Charter是一家领先的宽带连接公司 服务于41个州的5800万家庭和各类规模企业 [8] - 公司提供包括Spectrum Internet®、移动、电视和语音产品在内的无缝连接和娱乐服务 [8]

公司人才发展项目 - 公司于2026年1月12日开放第六届Spectrum学者项目申请 该项目为有经济需求的学生提供年度奖学金和职业发展计划[1] - 项目将向15名学生每人提供20,000美元奖学金 并配套为期两年的职业发展计划和带薪实习[1] - 自2020年以来 公司对该项目的总投资已超过200万美元[1] - 符合条件的学生可在2026年4月3日星期五之前申请该项目[1] 项目具体内容与结构 - 入选的15名学生将参与为期两年的职业发展计划 内容包括配备专属导师 职业准备教育与培训 以及参与各类领导力和社交活动[2] - 学生还可以在斯坦福德 奥斯汀 夏洛特 丹佛或圣路易斯的公司办公室完成带薪实习[2] - 项目旨在帮助参与者为进入职场做好更充分准备 更自信 并更好地装备自己以在职业生涯中取得成功[3] 项目历史成果与参与者反馈 - 自2020年以来 公司已迎来超过90名Spectrum学者 他们在全国高校攻读计算机科学 市场营销和金融等领域的学位[3] - 一位2025年的学者表示 项目提供了课堂上学不到的导师指导和实用建议 例如与导师的定期沟通以及关于人际网络和职业规划的技巧[4] - 该学者将于今年夏天在奥斯汀开始软件工程实习 并期待获得有助于未来职业发展的实践经验[4] 项目的长期职业影响 - 许多学者在毕业后会申请全职机会 以期在公司继续成长[4] - 公司被描述为一个建立职业生涯的好地方 尤其对年轻专业人士而言[4] 公司背景与业务范围 - Spectrum是Charter Communications, Inc (NASDAQ:CHTR) 提供的一套先进通信服务[5] - Charter是一家领先的宽带连接公司 为41个州的5800万户家庭和各类规模企业提供服务[5] - 公司成立于1993年 业务已从提供有线电视发展到流媒体 从高速互联网发展到融合宽带 WiFi和移动体验[5] - 通过Spectrum光纤宽带网络 并由100%美国本土员工支持 公司提供涵盖互联网 移动 电视和语音产品的无缝连接和娱乐服务[5] 公司其他员工福利政策 - 员工起薪至少为每小时20美元 接近联邦最低工资的三倍[7] - 通过教育福利 公司为副学士学位 学士学位以及证书和训练营项目预先支付100%的学费 并对免费学费目录外的项目提供每年高达10,000美元的报销[7] - 员工可享受市场领先的退休计划 公司每年最高可贡献9%[7] - 通过员工股票购买计划 员工可选择通过工资扣除购买Charter股票 公司提供匹配的限制性股票单位 该单位随任职年限增长[7] - 连续13年 公司承担了全部年度医疗保费的成本上涨 为员工节省了更多开支[7]