文章核心观点 - 雇主提供的职场福利是员工节省开支的重要且常被忽视的途径 [1] - 这些福利旨在使员工生活更轻松 同时有助于营造更快乐、健康和高产的工作环境 [2] - 充分利用这些福利可以帮助员工更快实现财务目标 例如退休储蓄 [3][5] 退休储蓄福利 - 雇主提供401(k)匹配计划 根据员工薪资的贡献比例进行匹配 例如员工贡献5%薪资 雇主也可能匹配5% [4] - 部分雇主提供50%的匹配 例如针对员工前6%的薪资 [5] - 一些雇主还提供学生贷款还款匹配计划 帮助员工在偿还债务的同时进行退休储蓄 [6] 医疗费用储蓄账户 - 健康储蓄账户和灵活支出账户是税收优惠账户 用于支付医疗费用 [7] - 账户的供款可抵税 且用于合格医疗费用的提款免税 [8] 教育支持计划 - 学费报销计划可覆盖员工的教育成本 [8] - 许多公司每年报销最高5,250美元 此金额以下可享受免税 [9] - 报销可能要求最低成绩 例如B或以上 [9] 健康与保健福利 - 公司通过健身会员、免费心理健康咨询等服务奖励关注健康的员工 帮助其节省开支 [11] 公司折扣与消费福利 - 员工可通过工作获得零售、旅游、娱乐等多种消费折扣 [12] - 折扣由雇主直接与供应商协商或通过第三方合作伙伴提供 [12] 育儿支持福利 - 根据劳工部最新数据 2022年美国家庭育儿支出在6,552至15,600美元之间 [13] - 一些公司提供育儿津贴、转介服务甚至现场托儿计划以帮助降低成本 [13] 通勤与远程工作福利 - 通勤员工可能有福利帮助节省交通成本 如火车票、地铁通票、巴士通票和停车费 [14] - 混合或远程员工可能获得津贴 用于支付家庭办公室设置、部分能源或电话账单 [15] 办公场所福利 - 利用工作中免费的零食、餐点和茶点有助于减少食品杂货开支 [16] 福利查询途径 - 员工可通过查阅员工手册或新员工资料包了解福利详情 [17] - 许多公司提供福利门户 供员工查阅和了解如何获取福利 [17] - 人力资源部门能够解答关于公司福利和获取方式的疑问 [17]