自动转移服务采用情况 - 富达投资超过9200个401(k)计划已采用自动转移服务，高于一年前约6000个计划的水平 [1] - 便携服务网络整体已签约超过21000个计划以提供自动转移服务，覆盖超过560万参与者 [3] 退休储蓄流失问题 - 富达数据显示超过40%拥有小额余额的换工作者在换工作时会取现其工作场所退休账户 [4] - 女性退休保障研究所研究显示三分之一的员工在离职时会取现其退休账户，20至30岁员工中该比例上升至41%或更高 [5] 取现行为的财务影响 - 在59.5岁之前从税收递延退休基金中取款成本高昂，美国国税局会征收10%的罚款，并且取出的资金需缴纳所得税 [7] - 前雇主通常将遗留的401(k)资金转入个人退休账户，现金存放在低息货币市场账户中 [9] 行业合作与监管背景 - 富达是便携服务网络的创始成员之一，该网络与Alight Solutions、Empower、TIAA、Vanguard及Retirement Clearinghouse合作，实现退休账户余额在更换工作时的自动转移 [3] - 2022年底签署的一项法律条款为雇主退休计划提供自动转移服务铺平了道路 [6]