全球商业环境与高管挑战 - 全球商业领袖正面临地缘政治风险上升、经济不确定性加剧以及人工智能颠覆等多重挑战[3] - 企业高管在2024年感到开展业务更加困难，在贸易、人才和跨境资本流动等领域遇到越来越多的障碍[3] 首席财务官工作压力与流动率 - 首席财务官目前承受巨大压力，经常长时间工作以满足不断扩大的职责要求[4] - 2025年上半年，全球首席财务官流动率按年率计算升至七年高位，这主要是由退休率上升以及前一年首席执行官流动率创下历史新高所驱动[4] 高管层职业不稳定性与离职倾向 - 超过三分之一（超过33%）的C级高管正在积极申请新职位并定期进行社交，另外一半则对合适的机会持开放态度或正在探索出现的选项[5] - 近40%的C级领导者和高级执行官在过去12个月内考虑过离职，其中一半的人“非常频繁”地考虑此事[6] - 调查显示，许多C级高管在日益增长的工作压力下，正在悄然考虑他们的下一个职业动向[6] 高管离职动机与工作环境 - 三分之一（33%）的受访者将追求更好的工作与生活平衡列为首要离职原因，其他主要原因包括职业倦怠、压力和对晋升的需求[5] - 高级领导者处于一个“永远在线”的环境中，移动技术、全球团队和持续连接已经模糊了工作与个人时间的界限，工作日从清晨的电话会议延伸到深夜的决策，几乎没有真正脱离工作的机会[6] - 高管离职考虑背后的动机挑战了“高级领导者 solely driven by pay”的假设，虽然薪酬仍然重要，但当今C级高管面临的主要压力更人性化且更复杂[6]