财务数据和关键指标变化 - 第一季度新订单为1300万美元，较上一季度的780万美元环比增长67%，达到自去年第一季度以来的最高水平 [13] - 收入环比增长3.6%，达到1310万美元，主要得益于劳动力解决方案业务环比增长18% [14] - 第一季度末总积压订单保持稳定，为4020万美元，虽仍低于疫情前水平，但有企稳迹象，预计随着预期合同的签订，2021年将有所改善 [14] - 第一季度毛利润率为22.3%，2020年第一季度为23.2%，2020年第四季度为29.9% [40] - 第一季度运营费用（包括重组减值费用）同比下降27%，降至430万美元，2020年第一季度为590万美元，2020年第四季度为380万美元 [43] - 2021年第一季度调整后净亏损为100万美元，即每股摊薄亏损0.05美元，2020年第一季度调整后净亏损为90万美元，即每股摊薄亏损0.04美元 [45] - 2021年第一季度调整后息税折旧摊销前利润亏损80万美元，2020年第一季度亏损60万美元，2020年第四季度为110万美元 [46] 各条业务线数据和关键指标变化 绩效改进解决方案（工程绩效） - 第一季度订单环比增长28%，达到560万美元，2020年第四季度为430万美元 [26] - 第一季度收入为710万美元，2020年第四季度为760万美元，去年同期为970万美元 [38] 劳动力解决方案（NITC） - 第一季度订单较上一季度环比增长113%，主要得益于新客户订单以及现有合同的延期和续约 [28] - 第一季度Hyperspring部门订单为420万美元，上一季度几乎为零 [28] - 第一季度收入为600万美元，2020年第四季度为510万美元，去年同期为800万美元 [39] SaaS软件解决方案 - 基于SaaS的定期许可证收入同比增长166%，环比基本持平，目前约占公司总收入的5%，毛利率达80% - 90% [34] 各个市场数据和关键指标变化 - 近期投标活动较过去几个季度显著增加，显示市场正在复苏 [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将继续推进将永久许可证转换为定期许可证，并通过基于云的解决方案交付软件的战略，以增加经常性收入 [33] - 利用自身在核领域的专业知识和技术，抓住行业趋势带来的机遇，如小型模块化反应堆（SMR）的发展和现有核设施的延寿 [20] - 凭借精英核专业知识、个性化客户服务和提供行业最佳人才的良好记录，在竞争中脱颖而出，赢得蓝筹客户的订单 [16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 随着疫苗接种和疫情缓解，公司有望利用客户重新出现的升级和其他必要服务需求带来的投标机会，2021年业务将更强劲 [35] - 从长期来看，行业对稳定电力供应和脱碳的需求增加，核能源成为关注焦点，公司在帮助客户提供清洁稳定电力方面处于有利地位，未来机会巨大 [20] 其他重要信息 - 第一季度末后，公司有资格获得244万美元的员工保留信贷，这将改善未来的现金流 [44] - 公司已申请PPP贷款的豁免，银行已批准，正在等待美国中小企业管理局（SBA）的批准，若豁免成功，总债务将降至250万美元 [47] - 公司将参加本周三、周四的Sidoti会议以及6月14 - 16日的Lytham Partners会议 [50] 问答环节所有提问和回答 问题: 第一季度80.8万美元的重组费用是否是与瑞典业务结束相关的最后一笔费用 - 是的，这是非现金费用，完全与瑞典实体的解散有关 [54] 问题: 未来一两个季度是否预计还会有重组费用 - 唯一可能产生重组费用的因素是由于疫情放弃未使用的房地产，但目前还不确定 [55] 问题: 小型模块化反应堆是否需要模拟器进行培训 - 是的，模拟器对于反应堆的设计和安全运行验证至关重要，公司已为Nuscale工作了至少十年，其模拟器基于公司技术 [57] 问题: 公司目前是否与Nuscale合作 - 是的，公司与Nuscale合作已有很长时间，且Nuscale对此公开承认 [58] 问题: 在反应堆建成之前，公司能否从模拟器开发中获得收入 - 可以，公司已经从模拟器开发中获得了收入，并将继续这样做 [59] 问题: 请详细介绍软件解决方案业务的机会和规模，以及对公司未来的影响 - 公司自2015年以来一直致力于将知识产权以现代方式打包和授权，以增加行业价值并为公司创造持续年金 SaaS业务收入同比增长160%，毛利率高，增长潜力巨大 公司有机会将现有客户的永久许可证转换为定期许可证，实现收入的持续增长 [61] 问题: 公司除北美核领域外，是否有其他地理区域的业务机会 - 公司在海外有长期稳健的业务，过去一年在英国、斯洛伐克、乌克兰等地交付项目，还在韩国有大量业务 日本市场在福岛核事故后曾停滞，但近年来订单开始恢复，公司期待其业务增长 [65] 问题: 在劳动力市场紧张的情况下，公司如何确保劳动力解决方案部门有足够的工程师供应 - 公司拥有一个强大且专有的高技能工人数据库，与这些专业人员建立了长期良好的关系，当项目可用时，会联系他们，他们可以根据自己的需求选择工作，这种模式使公司在市场中具有差异化优势 [68]