财务数据和关键指标变化 - 截至2019年6月，公司订单积压为2450万美元，较2018年6月30日的1450万美元增长69.1% [6] - 2019年第二季度总营收为783.8万美元，较2018年同期的615.7万美元增长168.1万美元，增幅27.3%；2019年上半年总营收为1447万美元，较2018年同期的1210.2万美元增长236.8万美元，增幅19.6% [7] - 2019年第二季度综合毛利率从2018年同期的41.6%降至40%；2019年年初至今综合毛利率从去年同期的39.6%降至38.3% [8] - 2019年第二季度营业利润为85.6万美元，较2018年同期的48.9万美元增加36.7万美元；2019年上半年营业利润为129万美元，较2018年同期的64.7万美元增加64.3万美元 [9][10] - 2019年第二季度净利润为93.9万美元，2018年同期为47.2万美元；2019年上半年净利润为152.1万美元，2018年同期为66.5万美元 [11] - 2019年第二季度基本和摊薄后每股净收益分别为0.19美元和0.10美元，2019年上半年分别为0.31美元和0.14美元 [12] - 截至2019年6月30日，公司综合营运资金为2560万美元，其中现金和有价证券为1870万美元 [12] 各条业务线数据和关键指标变化 - 各产品类别的营收均有所增长 [7] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续向高利润率产品进行长期战略转型，但短期内产品组合仍有波动 [9] - 公司主要关注航空航天和国防市场，但不局限于组件层面，还会寻找协同收购机会以增加股东价值 [35][39] - 公司计划招聘更多工程师，以维持近期的有机增长，并承接更多来自关键客户的项目 [20] - 公司认为自身在质量方面处于行业领先，工程方法更稳健，工程师之间的沟通渠道畅通，这些是相较于竞争对手的优势 [21] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对第二季度业绩感到满意，且对第三季度也持乐观态度 [14] - 难以预测客户合并或被收购对公司业务的影响，短期内预计不会有明显变化，但公司表现良好，订单积压和项目增加表明客户认可公司 [24] - 公司认为目前没有单一因素会对业务造成重大威胁，但担心竞争对手的不当行为导致失去主要客户；同时认为公司股价未能反映其价值 [63] 其他重要信息 - 公司正在进行新CEO的招聘，希望找到有外部并购经验、能从制造角度提升公司效率、带领公司迈向新高度的高级人才 [68] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 近期增长的来源是少数客户还是全面增长 - 增长是全面的，但与一家特定OEM客户合作取得巨大成功，几年前业务量几乎为零，现在已超过数百万美元 [17] 问题: 工程阶段项目数量与两三年前相比如何 - 数量增长不显著，但项目复杂度增加，竞争对手减少，长期来看对公司有利；公司计划招聘更多工程师以维持增长 [18][20] 问题: 公司在新项目投标和合作中的竞争优势是什么 - 公司产品质量一流，零部件故障率低，更接近规格要求，为客户提供一定利润空间；工程师之间沟通良好 [21][22] 问题: 客户合并或被收购对公司是风险还是机会 - 难以预测最终结果，公司是相关客户的关键供应商，但客户整合采购部门可能需要两年时间，短期内业务不会有明显变化，公司表现得到客户认可 [24] 问题: 6月新闻稿的意图是什么 - 公司资产负债表和现金状况良好，希望寻找合适投资机会；公司历史涉足多个领域，虽专注航空航天和国防，但不局限于电子组件，目的是增加股东价值，但暂无具体可宣布事项 [32][34][36] 问题: 公司预计何时达到生产产能上限，当前设施可支持的具体营收范围是多少 - 工厂有较大产能，现有设备和人员可使营收再增长5% - 8%，能使订单积压更符合预期；公司增加资源应对紧急订单，购买专业设备提高生产力，目前对设施状况较为满意 [48][50][51] 问题: 招聘新工程师到达到满产水平的前置时间或培训时间是多久 - 刚毕业的工程师需要较长时间，有10 - 15年经验的工程师入职后约6 - 7个月能达到预期工作水平；招聘技术人员需90天获得保密许可；公司为装配人员配备专业培训师，效果良好 [54][55][56] 问题: 公司达到规模后，长期的正常毛利率和底线利润率预计是多少 - 预计毛利率在30%以上，部分业务的毛利率设计目标为50%，但几年后可能降至35%，业务组合变化会影响毛利率 [57][58] 问题: 公司目前最大的担忧是什么 - 没有单一因素会让人夜不能寐，但担心竞争对手的不当行为导致失去主要客户；同时认为公司股价未能反映其价值 [63] 问题: 公司在寻找新CEO时看重哪些特质，预计何时完成招聘 - 希望找到能延续现有工作、带领公司迈向新高度、有外部并购经验、能从制造角度提升效率的高级人才，未提及具体招聘时间 [68]