财务数据和关键指标变化 - 第二季度收入1.6亿美元，较去年同期增长4% [11] - 2020年上半年薪酬比率预提为78% [12] - 2020年第二季度非薪酬比率为17%，去年同期为23%，绝对非薪酬费用较去年下降22% [12] - 本季度正常化企业税率约为25%，税收反映了本季度经营成果的收益和主要与《CARES法案》相关的离散收益 [13] - 董事会宣布每股0.255美元的定期季度股息 [13] - 季度末现金和流动性投资为1.94亿美元，还有未动用的循环信贷额度 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 本季度超过三分之一的收入在第二季度获得并执行，主要来自资本市场活动的强劲增长和保留费的显著增加，保留费主要与重组业务相关 [11] - 本季度Moelis & Company为14笔融资交易提供咨询，在股权和债务市场募集了近140亿美元资金 [16] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司在市场动荡时投资业务，为未来增长做准备，凭借强大的资产负债表、无债务、流动性财务状况和协作文化吸引和留住人才 [7] - 今年早些时候加强了石油和天然气领域的客户覆盖，深化了与金融赞助商的关系覆盖，并提高了为企业提供激进主义战略咨询的能力 [8] - 最近宣布聘请三名董事总经理和一名高级顾问，分别加强医疗保健、资本市场、媒体和电信领域的业务 [8][9] - 2020年通过外部招聘和内部晋升增加了12名董事总经理，未来将继续积极招聘人才 [10] - 公司认为大型银行在贷款业务上可能面临问题，而自身无杠杆的优势使其能在困难环境中抓住机会，扩大业务规模 [25][34] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - M&A市场活跃度已触底，企业和赞助商对优质资产有强烈需求，随着市场稳定，M&A活动将增加 [15][22] - 对于一些高杠杆公司，流动性问题已演变为偿付能力危机，公司的重组业务将继续获得新业务并带来长期收入 [15] - 公司在疫情初期的表现超出预期，银行家业务繁忙，新业务活动较去年同期有所增加，对公司未来增长前景充满信心 [17] 其他重要信息 - 电话会议中的言论可能包含前瞻性陈述，实际结果可能与预期有重大差异，公司无义务更新前瞻性陈述 [4] - 公司的评论涉及某些调整后的财务指标，相关指标与GAAP财务信息的对账可在公司投资者关系网站上找到 [5][6] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 2Q是否为Moelis收入的底部，未来收入的展望及影响因素 - 公司难以按季度提供收入指引，M&A市场的不活跃已触底，目前人们对M&A活动兴趣浓厚，但市场环境脆弱，存在诸多不可控因素，如疫情和选举等 [22][23] 问题2: 未来M&A业务中，大型银行是否会占据更多费用份额 - 公司不认同该观点，危机初期大型银行与客户关系紧张，且目前企业融资渠道多样，并非依赖银行贷款，同时欧洲银行在信贷质量和资本比率方面可能面临问题 [25][26] 问题3: 今年的薪酬策略及不同情景下收入与薪酬的关系 - 第一季度因不确定业务情况未预提太多奖金，第二季度因业务乐观进行了预提，今年不考虑薪酬比率，注重公司的长期发展，未来可能会有较高的薪酬比率，但之后会回归到旧的薪酬比率模式 [31][32][34] 问题4: M&A活动的恢复情况及是否正常 - 人们有交易意愿，优质资产的交易活动正在恢复，金融赞助商市场较为活跃，企业战略M&A也在逐渐恢复 [37][38] 问题5: M&A市场是否存在活跃和缓慢的区域 - 是的，目前高质量、大规模且与COVID无关的行业资产交易活跃，不同行业和规模的市场情况不同，目前由优质资产引领 [40] 问题6: 美联储行动后，重组业务的环境和前景 - 市场中存在额外杠杆，即使企业获得流动性度过COVID危机，但如果收入下降，最终仍可能需要重组，公司认为M&A和重组业务都将活跃 [44][45] 问题7: 股息政策的更新 - 公司会尽快向股东返还资金，但目前因外部不确定性因素，仍保持保守态度 [47] 问题8: 薪酬费用的轨迹及与去年相比是否会降低 - 公司无法确定收入情况，因此也不确定薪酬费用是否会降低，但认为有可能减少，同时强调保留和吸引人才对公司的重要性 [51][52] 问题9: 招聘人才的来源和推动因素 - 银行因交易市场波动取得了好成绩，但贷款业务可能会恶化，同时一些小型精品店可能因业务困难而裁员，这为公司提供了招聘机会 [55][56] 问题10: 本季度完成交易的构成 - 主要是资本市场交易，同时重组业务的保留费也有所增加，提升了本季度的收入 [62] 问题11: 如何理解薪酬比率和费用框架 - 本季度薪酬预提是基于对上半年收入激励池的判断，2021年薪酬比率可能会因招聘增加而升高，长期来看公司有望回到高50%多的薪酬比率模式 [64][72][74] 问题12: 是否会调整固定薪酬费用基础的管理方式 - 公司喜欢现有的薪酬模式，递延薪酬是一项宝贵资产，有助于留住员工，公司会在边际上进行调整，但不会进行重大改变 [75] 问题13: 本季度资本市场活动与历史相比情况及行业承销收入是否为未来业务的领先指标 - 本季度资本市场收入可能大于去年全年，公司认为自身情况特殊，行业承销收入不是未来业务的领先指标，同时认为资本市场可能会转向更具创业精神、低资本投资的模式 [82][83][84] 问题14: 下半年是否会有更多《CARES法案》相关的税收优惠 - 这取决于收入和利润情况，由于税收时间差异产生的应税亏损可结转，预计下半年可能仍会有相关优惠 [85]