财务数据和关键指标变化 - 2021年第二季度收入为2.783亿美元，同比增长35.8% [13] - 净新业务奖励为3.876亿美元，同比增长52.5% [13] - 截至6月30日的积压订单为17亿美元，同比增长29.8% [13] - 2021年第二季度EBITDA为4790万美元，同比增长36.9% [16] - 2021年第二季度净利润为3990万美元，同比增长65.6% [18] - 2021年第二季度每股摊薄收益为1.06美元，同比增长65.6% [18] - 2021年全年收入预计在11.1亿至11.5亿美元之间，同比增长19.9%至24.2% [21] - 2021年全年EBITDA预计在2.05亿至2.15亿美元之间，同比增长9.2%至14.5% [21] - 2021年全年净利润预计在1.625亿至1.695亿美元之间，每股摊薄收益预计在4.31至4.50美元之间 [23] 各条业务线数据和关键指标变化 - COVID-19相关业务仅占第二季度收入和净新业务奖励的2% [13] - 预计未来12个月内将有9.25亿美元的积压订单转化为收入 [14] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司管理层变动，Jesse Geiger将升任总裁，Kevin Brady将接任首席财务官 [8] - 公司计划继续以稳健的速度招聘，以应对市场需求 [35][36] - 公司在选择项目时更加谨慎，优先考虑有良好客户关系和未来潜力的项目 [33] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为当前环境过热，但仍能以20%以上的增长率持续增长 [31] - 公司预计2021年有效税率将在11%至12%之间 [22] 其他重要信息 - 公司在第二季度回购了约34.3万股股票，平均价格为163.61美元，总计5610万美元 [20] - 公司截至第二季度末拥有3.39亿美元现金，无未偿债务，并有5000万美元的未使用循环信贷额度 [20] 问答环节所有提问和回答 问题: 关于利润率下降的原因 - 利润率下降主要是由于第一季度的强劲招聘延续到第二季度 [27] 问题: 关于分散临床试验（DCT）能力 - 公司目前在许多试验中采用混合模式，结合现场访问和远程监控 [28] 问题: 关于执行工作的限制因素 - 公司认为当前环境过热，但仍能以20%以上的增长率持续增长 [31] 问题: 关于招聘和成本压力 - 公司计划继续以稳健的速度招聘，并面临一定的工资压力 [36] 问题: 关于管理层变动的影响 - 公司CEO表示没有近期离职的计划，并会继续参与公司事务 [38] 问题: 关于招聘和保留策略 - 公司招聘策略保持不变，主要针对新毕业生和有医疗背景的人员，并采取措施确保薪酬与市场一致 [40][42]