财务数据和关键指标变化 - 第二季度录得收入390万美元，同比下降85%，主要因失去两个大客户 [20] - 季度初有2867名注册会员，季度末降至2094名，平均为2481名，净注册会员减少773名 [20] - 本季度每位注册会员每月收入约为524美元，2021年第二季度为685美元，2022年第一季度为526美元，预计近期维持当前水平 [20] - 第二季度总注册会员364名，2021年第二季度为3152名，年化注册率为29%，2021年为28%，2022年第一季度为38% [21] - 平均每月注销率为8%，与过去几个季度的改善趋势一致 [22] - 第二季度毕业会员549名，占季度初项目注册会员的19% [23] - 第二季度毛利率为43.5%，较上一季度的45.9%和2021年第二季度的67.8%有所下降 [23] - 运营现金流第二季度为负420万美元，2021年第二季度为负330万美元 [25] - 季度末现金及现金等价物为1010万美元，低于2022年第一季度末的2720万美元 [25] - 包括受限现金在内，总现金为1450万美元，低于本季度第一季度末的3170万美元 [26] - 本季度更新全年收入指引至1400万 - 1600万美元，预计2023年将实现三位数增长 [29] 各条业务线数据和关键指标变化 - 健康计划业务有19个潜在客户，涵盖全国、地区和本地健康计划，涉及约600万会员，潜在覆盖会员12.5万 - 20万，还在与两个现有客户进行三项业务拓展，预计2023年第一季度开始贡献收入 [10][11] - 自保险雇主团体业务有几个活跃潜在客户，其中一个大型工会有50万会员 [12] - 价值型医疗服务提供商团体业务有三个活跃潜在客户 [12] - LifeDojo数字健康解决方案业务有四个活跃潜在客户，其中一个正在评估至少60万会员及其家属的财务提案 [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司坚持两层业务战略，致力于完善终端市场和人工智能增强临床模式，以循证综合护理方法在市场中形成差异化竞争优势 [5] - 公司临床模式强调创新元素，包括全程使用增强智能、循证技术策略、可衡量的持续参与以及加强与医疗服务提供商的关系，采用高科技与高接触相结合的综合护理方法，与应用程序解决方案、行为健康管理组织和健康计划内的护理管理形成差异化竞争 [16][17][18] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对公司使命和团队充满信心，认为公司的解决方案对健康计划、价值型医疗服务提供商团体和自保险雇主团体具有吸引力，潜在客户对公司表现出兴趣和参与度 [5][8] - 公司业务管道进展顺利且强劲，健康计划业务机会是收入增长的主要潜力所在，预计2023年第一季度开始贡献收入 [13] - 尽管目前预计业务管道在2022年第三和第四季度不会对收入产生重大贡献，但公司仍对2023年的增长持乐观态度，预计将实现三位数增长 [28][29] 其他重要信息 - 公司进行了重要人事任命，包括新首席财务官James Park和首席医疗官Dr. Judy Feld，并将跨职能运营领导集中管理 [15] - 公司通过Keep Well协议获得2500万美元资金，已提取500万美元，并偿还了前贷款人剩余750万美元债务，上周还净筹集350万美元，持续改善资本结构以执行销售管道 [27][28] 总结问答环节所有的提问和回答 文档中未提及问答环节的提问和回答内容。