财务数据和关键指标变化 - Q2净收入为5.56亿美元，同比增长16%，包括16%的有机增长；年初至今净收入为10.8亿美元，同比增长19%，有机增长20% [9] - Q2调整后EBITDA为1.11亿美元，同比增长13%，上半年调整后EBITDA为2.13亿美元，同比增长22% [14] - Q2 EBITDA利润率为20%，薪酬与收入比率降至63%，低于去年的65% [15] - 本季度新增业务3100万美元，过去12个月新增业务2.24亿美元 [16] - 净杠杆率为3.1倍LTM，调整后EBITDA为4.16亿美元 [23] - Q2收入为6.73亿美元，去年同期为2.1亿美元，增长221%；上半年收入为13.2亿美元，去年同期为3.91亿美元，增长237% [29] - Q2调整后EBITDA为1.11亿美元，去年同期为3900万美元，增长188%；上半年调整后EBITDA为2.13亿美元，去年同期为6300万美元，增长240% [29] - 公司重申全年指导，预计净收入增长18% - 22%，调整后EBITDA为4.5亿 - 4.8亿美元 [8][41] 各条业务线数据和关键指标变化 - 数字转型业务有机增长37%，GALE有机增长150%，Code and Theory及其子公司True Logic有机增长超50%，在线筹款业务有机增长超50% [10] - 绩效媒体和数据层有机增长17%，旗舰全渠道媒体业务Assembly表现强劲，旅游业务近乎翻倍，媒体网络整合了Brand New Galaxy [11] - 消费者洞察和战略业务有机增长27%，NRG和The Harris Poll表现良好 [12] - 创意和传播业务有机增长4%，全球公关业务Allison and Partners增长约20% [12][13] - 综合机构网络Q2和上半年有机净收入分别增长9%和15%；媒体网络分别增长28%和27%；通信网络分别增长28%和30% [33] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将在会计、媒体、人力资源和房地产管理方面实施统一系统，预计2023年第一季度基本完成，以实现协同效应 [7] - 创意机构CPB、Forsman Bodenfors、Observatory将加入媒体网络，同时实施媒体工作室，使所有机构能提供广告和媒体的连接服务 [20] - 公司投资Stagwell营销云，收购Apollo和TMA，以建立更可预测和经常性的收入流 [21][22] - 行业中新兴平台和渠道增加了数字媒体购买的复杂性，公司先进的媒体购买业务吸引了更多客户 [7] - 数字世界使媒体和创意需求重新结合，公司的媒体和创意、商务混合账户推动了媒体业务33%的增长 [19] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 下半年比较基数显著降低，公司预计将继续实现强劲增长，美国中期选举周期将有利于公司第三和第四季度的增长和利润率 [8] - 公司认为行业趋势对一些主导广告平台是竞争逆风，但对自身是机会 [7] - 公司看到新业务机会恢复，预计全年EBITDA和盈利将在下半年占比较大 [8][16] 其他重要信息 - 公司在创意节和政治广告奖项中表现出色，获得多个奖项 [13] - 穆迪将公司企业家族评级上调至B1 [24][39] - 公司通过股票回购计划向股东返还1500万美元资本，1.25亿美元回购授权还剩约1.1亿美元 [24][38][39] 问答环节所有提问和回答 问题: 选举前宣传业务资金的流动性以及下半年宣传业务的确定性 - 中期选举资金通常遵循一定模式，上次筹集约10亿美元，预计本次筹集12 - 13亿美元，目前进展符合预期，但政治事件可能带来额外筹款机会 [44] 问题: 今年剩余时间大规模招标书的可见性、公司定位以及宏观环境的影响 - 公司目前看到大量新的重要招标书，市场健康，未看到招标书放缓或暂停的情况 [46][47] 问题: 许多数字平台下半年广告支出放缓，公司旗下机构是否有类似情况 - 公司主要从事在线和绩效导向的媒体购买，不太可能受到削减，目前看到旅游和娱乐业务强劲反弹，客户正在为假日季做准备 [48] 问题: 公司左轮手枪贷款余额处于高位，下半年现金是否会用于偿还贷款以及年末余额的指导 - 公司预计年末贷款余额将显著下降，现金分配并非严格锁定在各三分之一，有一定灵活性 [49][50] 问题: 二季度是全年最难比较的季度，如何看待下半年有机增长的趋势，以及如何解释广告市场不同部分的差异 - 广告市场难以解读，存在竞争加剧和从线下向数字媒体转移的趋势，公司在这些趋势下仍能获得市场份额 [53] 问题: 如何看待以大幅折扣回购债券，是否对股票有高度增值作用 - 公司目前有1.25亿美元股票回购授权计划，暂不对此直接评论 [54] 问题: 薪酬与收入比率控制良好，是否影响员工流失率和生产力，下半年是否会成为担忧 - 公司通过管理薪酬与收入比率，注重员工生产力，成功吸引人才，未出现员工流失和生产力问题 [55]