财务数据和关键指标变化 - 截至2025年3月3日收盘，公司有777,021,683股流通在外且有权投票的普通股，本次会议有656,296,150股公司普通股由代表投票，约占有权投票总股数的84.46% [7] - 2024年公司避免了超2300万次客户停电和超1100万小时的总停电时间，提供近1.48亿美元能源账单援助，支持超21万户有需要的家庭 [29][30] - 2024年公司增加55兆瓦储能，另有175兆瓦在建，预计今年投入运营 [33] - 2024年公司在佛罗里达州新增300兆瓦太阳能，使该州太阳能总运营量达1500兆瓦，未来三年还将新增900兆瓦 [32] - 2024年公司应对超550万次停电，过去三年在电网弹性和风暴加固方面投资超100亿美元 [33][34] - 2024年公司获得5亿美元核生产税收抵免，这些抵免将全额返还给客户以降低未来账单 [74] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司计划未来五年将资本计划增加至830亿美元，是行业内最大的受监管计划之一 [28] - 公司在卡罗来纳州、佛罗里达州和印第安纳州的四个费率案例中取得建设性成果，批准450亿美元的历史性和未来基于费率的投资 [31] - 公司计划到2029年在各辖区新增5吉瓦的新天然气发电 [32] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司秉持增长心态，抓住行业发展机遇，专注为客户和股东创造价值，将可靠性、弹性和可负担性放在首位 [27][28] - 公司与联邦、州和地方利益相关者合作，倡导所需的监管机制，推进新一代能源项目，投资新基础设施，实现多元化发电战略 [31][32] - 公司简化业务模式，拥有现代化监管架构，注重安全和运营卓越，拥有高技能和创新的员工队伍，明确未来发展路径 [34] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业正处于关键时期，公司认为未来有巨大的增长潜力和机会，将继续专注为股东创造价值，满足客户当前和未来的能源需求 [27][35] 其他重要信息 - 会议对多项提案进行投票，包括选举非分类董事会、批准德勤为独立注册公共会计师事务所、对高管薪酬进行咨询投票、两项股东提案等 [8][11] - 各董事候选人获超93%投票当选，批准德勤为独立注册公共会计师事务所的提案获约96%支持，高管薪酬咨询投票获约93%支持，简单多数投票提案获约98%支持，净零审计提案仅获约2%支持 [37][38] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 下次股息何时增加 - 公司重视股息增长，去年7月刚增加股息，这是连续第20年增加股息，公司已连续99年支付股息，每年会评估适当的增幅，相关决策需经董事会批准，历史上股息增加通常在第三季度 [42][43] 问题: 近期是否有股票拆分计划 - 公司会定期评估，但目前没有启动股票拆分的计划，过去六个月公司股价在100 - 120美元之间，相对其他股票对小投资者来说较实惠，未来会持续评估 [44] 问题: 为何杜克能源多次向俄亥俄州公用事业委员会申请提价，而服务有时存疑 - 公司认识到客户关注的是可负担性和可靠性，公司在电网投资和能源基础设施现代化方面投入巨大，近一半的五年资本计划用于建设更可靠和有弹性的电网，在俄亥俄州进行了大量针对性投资，提升了可靠性并支持地区增长，公司努力控制运营和维护成本，各地区居民电价均低于全国平均水平 [45][46] 问题: 为何近50%的董事会成员在两到三个其他董事会任职，且很多与杜克无关 - 公司对董事会成员感到自豪，13位独立董事具备广泛的技能、经验和背景，部分成员有行业经验，有助于理解公司在行业中的定位和推动公司发展，部分成员无公用事业背景，能带来其他行业和地区的经验，在其他董事会任职能为公司带来最佳实践，丰富董事会审议，有助于公司治理和盈利 [48][49] 问题: 鉴于公司规模，为何董事会需要这么多成员 - 标准普尔500公司平均约有11名董事，行业平均为12 - 13名，公司目前有13名独立董事，公司的公司治理准则规定董事会成员为12 - 16名，公司认为鉴于业务复杂性、涉及公共安全、运营安全和公共政策问题以及多个辖区，需要广泛的经验，且公司拥有最大的受监管核舰队，三名董事有核运营和安全经验，预计董事会成员数量将保持在12 - 16名 [51][53] 问题: 为何向高管和董事赠送股份，以75 - 85%的折扣价让他们购买股份并要求持有一定时间，这会稀释股东权益，应在公开市场购买 - 公司希望董事薪酬具有市场竞争力，通过参考其他标准普尔500公司和行业内公司来确定薪酬，现金和股票的比例大致为50:50，投资者希望董事与股东利益一致，因此股权是薪酬的重要组成部分，公司过去既发行过新股也在公开市场购买过股票，目前发行新股是因为公司有大量资本和股权需要筹集，对于市值950亿美元的公司来说，稀释效应极小 [56][59] 问题: 希望董事会考虑审查退休人员的补偿，鉴于当前通胀，希望增加福利 - 公司感谢退休人员的贡献，公司提供的退休福利未根据通胀调整，但也并非退休人员的全部收入来源，建议退休人员将公司退休福利视为资产组合的一部分，公司鼓励员工进行财务规划，并提供相关工具和资源，帮助他们为退休做好准备 [62] 问题: 为何取消退休人员提供匹配资金以批准利润的计划 - 公司不断寻求精简运营，以符合客户、投资者和其他利益相关者的最佳利益，公司仍致力于支持社区，杜克能源基金会去年捐赠超3700万美元，支持受飓风影响的社区，未来将继续帮助社区繁荣发展 [64] 问题: 能否停止所有DEI活动并解雇所有DEI职能员工 - 公司尊重不同观点，但公司的就业决策一直基于技能、经验、能力和绩效，拥有多元化的员工队伍和包容性的工作场所能使公司更具优势，最终使员工和客户受益，公司遵守联邦和州的相关法律和政府要求 [67][68] 问题: 如果确定到2050年实现净零排放的资本支出过高或需向客户收取过高费用，管理层将如何推进 - 公司的长期战略一直以客户的可靠性和可负担性为指导，同时满足各州的人口增长和经济发展需求，公司将继续关注这一点，并寻求多样化的资源，部署新基础设施不仅能满足客户需求，还能随着时间推移减少排放，公司支持“全能源”战略，包括天然气、核能和可再生能源等成熟技术以及新兴技术，将保持灵活性，继续关注可靠性和可负担性 [69][70] 问题: 核能如何与零碳能源发电和盈利能力相适应 - 核能在公司中发挥着至关重要的作用，公司在卡罗来纳州拥有11座反应堆，是全国最大的受监管核舰队，这些反应堆提供安全、经济、可靠的无碳能源，运行成本低，运行时间达95%，满足卡罗来纳州超50%的能源需求，是公司成本最低的发电资产，有助于维持客户电价的可负担性，公司致力于延长核电站的使用寿命，根据《降低通胀法案》，公司去年获得5亿美元的核生产税收抵免，这些抵免将全额返还给客户，未来核能将继续在为客户服务中发挥重要作用 [71][74]