财务数据和关键指标变化 - 本季度合并收入为2450万美元，年初至今为4850万美元 [6] - 本季度毛利润和毛利率分别为840万美元和34.1%，年初至今分别为1630万美元和33.6% [7] - 本季度合并非GAAP调整后EBITDA为负60万美元，年初至今为负90万美元 [7] - 本季度持续经营业务净亏损3300万美元，即每股摊薄亏损0.30美元；年初至今持续经营业务净亏损3360万美元，即每股摊薄亏损0.31美元 [7] - 截至2025年3月31日，净账面价值每股46美分，净有形账面价值每股23美分 [17] 各条业务线数据和关键指标变化 - 专业合同人员配置服务本季度和年初至今收入分别为2150万美元和4300万美元，较上年同期分别下降711% [12] - 直接招聘安置本季度和年初至今收入分别为300万美元和550万美元，本季度增长202%，年初至今略高于上年同期 [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司已加大并购活动，本季度完成对Hornet Staffing的收购，并正在评估其他机会 [8][18][20] - 公司专注于精简核心业务，降低成本，提高现场人员生产力 [8] - 公司重新聚焦DMS和MSP业务，利用离岸招聘资源，加速AI技术融入招聘、销售等流程 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 自2023年下半年以来，招聘环境困难，主要源于疫情后过度招聘、宏观经济不确定性、利率波动、通货膨胀以及AI发展等因素 [4][5] - 公司预计在2025年下半年或2026年初恢复盈利 [9][15] - 公司对未来招聘市场复苏有信心，认为自身有能力满足现有客户需求并赢得新业务 [9] 其他重要信息 - 公司于2023年12月31日暂停股票回购，已回购超5%的流通股 [10] - 公司计划出售前工业人员配置服务部门，目前正在积极谈判，该部门已被归类为终止经营业务 [6] 问答环节所有提问和回答 问题: 请提供当前并购管道的最新情况以及正在考虑的交易数量 - 并购管道强劲且充实，公司正在密切跟踪目标公司的当前表现，预计本财年完成并购交易，目前有非约束性意向书 [22] 问题: 10 - Q报告中对并购的讨论不突出，能否评论 - 本季度起草10 - Q报告时意图更简洁，但并购仍是公司近期和长期战略的重要部分，公司会谨慎对待 [23] 问题: 工业业务出售为何耗时较长，以及出售进展 - 出售于去年4月启动，管理层对业务进行了一些工作并自行开展了出售流程，预计很快完成交易 [25][26] 问题: 是否会同时进行股票回购和并购 - 股票回购和并购都是提升股东价值的方式，执行时机将取决于现有业务的可见性，公司希望在净中性或正现金流的情况下进行股票回购，两者可以同时进行 [28][29] 问题: 2023年认为49美分是合理股价，现在股价18美分如何解释 - 2023年12月刚开始看到市场低迷的严重程度，2024年情况比预期更糟，目前公司有形账面价值每股23美分，仍高于股价，企业价值会随时间变化 [34][35][36] 问题: 缺乏股票回购或更激进的收购活动是否是一种战略 - 不是战略问题，暂停是由于当时的经济不确定性，公司希望在市场稳定、客户更有信心时加快有机增长、并购活动和资本分配 [40][41] 问题: 出售工业业务的收益将如何使用 - 用于执行公司的增长战略，包括并购、潜在的股票回购等 [42] 问题: 大股东Red Oak和Golden Wise是否有异常活动 - 没有异常活动，他们都支持公司，希望股价上涨和公司加快战略执行 [45] 问题: 具体计划如何降低SG&A费用 - 公司不断审查业务表现，关注占用成本、招聘网站等，未来12个月将更积极地使用离岸招聘人员和AI技术来降低成本 [47][48]