财务数据和关键指标变化 - 公司2024年财务表现稳健，2025年开局良好，年末销售呈积极态势且延续至今年，同时实现了有机增长和运营卓越带来的生产力提升 [5] 各条业务线数据和关键指标变化 无 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司计划于2025年11月1日分拆电子业务成立Qunity公司，已宣布高管任命和董事会成员，并向美国证券交易委员会提交了初始Form 10注册文件，Qunity将成为半导体和电子行业材料与解决方案的全球领导者，受益于人工智能、先进计算和先进连接市场的增长 [6] - 新杜邦将继续作为多元化工业公司，专注医疗保健和水技术等领域，凭借高性能工程专业知识和客户关系创造价值 [7] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对Qunity和新杜邦的发展前景感到兴奋，认为Qunity将受益于相关市场的增长，新杜邦将在有吸引力的市场中继续创造价值 [6][7] 其他重要信息 - 会议对发言、提问、记录等方面有相关规则和限制，通知已分发给截至2025年3月31日登记在册的普通股股东 [9][10] - 会议议程包括选举董事、股东对公司高管薪酬进行咨询性批准、批准普华永道为2025年独立注册公共会计师事务所 [12][13] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 若董事有政治任命，为何履历中未包含政府任职信息 - 公司在代理声明中按照1934年《证券交易法》及其规则要求，提供每位董事候选人过去五年的商业经验及专业领域等相关资格信息，可能包含政府工作经历并披露服务日期 [15] 问题: 董事会如何选拔，股东是否有资格推荐 - 提名与治理委员会负责选拔董事候选人，可从现任或前任董事、搜索公司、股东、公司高管等多渠道获取推荐，股东推荐应通过公司秘书办公室提交，委员会对所有推荐采用相同评估流程 [16][17] 问题: 为何认为6倍基本工资的股票所有权要求是强要求，而CEO年度股权奖励超过该金额 - 公司每年与人力与薪酬委员会及薪酬顾问审查股票所有权指南，确保与同行和市场惯例一致，CEO年度股权奖励的60%受绩效条件限制，在条件满足和奖励归属前不计入所有权合规计算，公司高管已超过指南要求，显示管理层与股东利益高度一致 [17][18][19]