公司治理与股东会议程 - 本次为年度股东大会，采用虚拟会议形式，旨在为全球股东提供低成本参与和提问的机会 [1][2] - 截至2024年11月26日的记录日，公司有2.64亿股普通股流通在外并有权投票，每股享有一票投票权 [5] - 会议通过了三项议程：选举11名董事至2026年股东大会；批准德勤会计师事务所为公司2025财年独立审计师；以咨询性投票批准公司高管薪酬 [7][11][12] 董事会任命与高管薪酬 - 董事会解释了为何重新任命Rick Dreiling为董事，尽管其担任Dollar Tree CEO期间公司股价下跌50%，但董事会认为其作为Aramark前董事贡献巨大，了解公司，且因个人健康原因从Dollar Tree辞职，其回归将为董事会带来巨大价值 [14][15][16] - 董事会解释了为何向CEO John Zilmer支付额外500万美元，这是一项为确保其在未来几年留任并协助继任计划制定的“留任方案”，旨在防止其因退休条款导致所有股权归属后离开，该方案得到了Glass Lewis和ISS等代理咨询机构的支持，并获得股东压倒性投票批准 [19][20][21][22] 公司业绩与领导层评价 - 管理层认为CEO John Zilmer在重塑公司文化、推动增长方面做出了卓越贡献，公司过去一年的股价表现非常强劲 [21] 问答环节所有提问和回答 问题: 为何董事会推荐任命Rick Dreiling为董事，考虑到他在Dollar Tree担任CEO期间公司股价暴跌了50%？ - 董事会认为Rick Dreiling此前是Aramark的杰出董事，贡献巨大，拥有辉煌的职业履历。他是在Dollar Tree经历动荡时期加入的，数月前因个人和健康原因辞职。董事会看到了让他回归的机会，认为他能带来巨大价值，且他受到多家其他董事会的青睐，非常了解Aramark公司 [15][16] 问题: 为何有必要向我们的CEO额外支付500万美元以配合继任计划？这难道不是任何CEO常规工作的一部分吗？ - 董事会和薪酬委员会主动建议并批准了向John Zilmer提供一项“留任方案”，以确保他在未来几年的继任过程中留任。代理咨询机构Glass Lewis和ISS支持此方案及公司的薪酬计划。John Zilmer在重建公司文化和推动增长方面成绩卓著，公司股价表现强劲。由于其雇佣合同中的退休条款，他的所有股权即将完全归属，公司希望确保他在可预见的未来继续留任，并帮助培养下一代潜在CEO。该方案获得了股东压倒性投票支持 [20][21][22]