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Albany International (AIN) 2025 Conference Transcript
奥巴尼国际奥巴尼国际(US:AIN)2025-06-12 05:45

纪要涉及的公司 Albany International(AIN) 纪要提到的核心观点和论据 公司业务板块 - 公司有两个业务板块,分别是机器织物和工程织物。机器织物主要为造纸机提供各类皮带,如成型带、压榨带、干燥带等,是造纸过程中唯一接触纸张的部件,且为消耗品,需根据不同生产情况进行更换;工程织物则将编织技术应用于航空航天领域,与赛峰合作生产LEAP发动机的风扇叶片 [3][4][5]。 - 公司通过收购拓展航空航天业务能力,收购了Harry's Composites、Texas Composites等公司,并在墨西哥和德国进行了扩张 [7]。 行业趋势 - 航空航天业务:商业方面,波音有望继续发展,产品众多且积压订单长;国防方面,有新的强劲增长,如MV75、NGAD、CCA等项目;先进空中交通领域也有增长机会,公司已与Beta等合作;最新增长来自太空领域 [10][11]。 - 造纸行业:人们常关注报纸减少,但包装和纸巾业务有增长,整体趋势为GDP略减,公司在该市场地位稳固,注重回报和现金流 [11][12]。 关税影响 公司受关税影响较小,原因是业务区域化。北美业务受USMCA覆盖,在墨西哥、美国和加拿大有工厂,零部件可在三国间持续流动;欧洲业务类似,收购Heimbach后更具区域性;亚洲业务主要由中国支持 [13][14]。 机器织物业务 - 价值主张:产品质量高,能帮助客户节省成本,公司将4%的收入用于研发,不断推出新产品;客户服务出色,销售人员也是服务人员,能随时为客户提供支持 [16][17][19]。 - 竞争优势:产品质量和客户服务优于同行,通过收购Heimbach,利用自身技术和知识帮助其提高回报,实现协同效应,扩大利润率 [17][19][22]。 - 有机增长路径:拓展产品组合,利用技术在工程织物领域扩大市场份额,但需谨慎应对造纸行业的寡头垄断格局 [20]。 - 利润率扩张路径:通过收购Heimbach实现协同效应,整合和提高其生产率,使利润率在未来几年持续增长 [22][23]。 - 并购策略:东南亚可能存在机会,需进一步评估是有机还是无机增长方式 [26]。 航空航天业务 - 主要项目:与赛峰合作的LEAP发动机项目是最大项目;CH - 53K项目,预计到今年年底或第三季度达到每月生产2架的速度;还参与了联合打击战斗机、JASSM、LARASSM等项目,以及与GE、Beta等的合作 [27][29][30]。 - 业务占比:商业和国防业务接近五五开,目前商业业务略高,目标是新单通道飞机项目推出后,国防业务占比达到70%,最终回到五五开 [31]。 - 竞争优势:3D编织技术独特,按时交付率达99%,能提供高质量零件;作为上市公司,受客户青睐,可更具选择性;擅长编织和RTM技术,是航空航天复合材料的未来方向;在高超音速领域,3D编织碳碳部件具有成本和技术优势 [32][33][35]。 - 合同情况:部分业务为独家供应,如3D编织部件;在高超音速领域有望获得类似地位;与客户和供应商签订长期合同,具备相关合同管理能力 [37][38][39]。 - 业务影响:波音和空客提高产量对公司业务有积极影响,LEAP项目和787项目的业务量和盈利能力将得到提升 [41][42]。 - 收入展望:今年对LEAP项目收入持保守态度,若波音按预期发展,有增长空间 [43]。 - EAC调整:EAC调整主要来自盐湖城工厂的CS53K和湾流项目。湾流项目将减少业务;CH - 53K项目因接手复杂飞机且在规划和供应链方面能力不足,导致问题,但通过引入人才和加强培训,情况正在改善 [44][45][46]。 - 有机增长机会:高超音速领域和替代钛材料是主要机会,公司将在今年晚些时候评估其规模;利用编织技术寻找其他业务机会,公司设有首席技术官负责研发和创新,寻找新业务 [51][53][54]。 - 利润率扩张路径:通过成本控制、正确投标和发展差异化技术,目标是实现高个位数的EBITDA利润率 [56]。 - 新单通道飞机机会:新单通道飞机将主要采用复合材料,全球传统复合材料的高压釜产能不足,公司擅长RTM技术,可制造大型部件,有望在发动机、机翼、尾翼和机身等方面获得机会 [57][58]。 钛材料替代 - 钛资源稀缺,供应商表现不佳且价格高,公司有能力提供国内采购的替代产品,且交货期短。通过参与设计过程,能为客户提供更有效的解决方案,如为Beta设计的叶片 [61][62]。 其他重要但是可能被忽略的内容 - 公司在2019年展示了每年生产30,000个风扇叶片的能力 [6]。 - Heimbach收购项目虽面临一些挑战,如欧洲市场疲软和中国客户停产等,但仍有望达到3.5至4的远期收购倍数 [24][25]。 - 盐湖城工厂曾出现高达40%的人员流动率,通过引入人员、培训和监督等措施得到了改善 [48]。