财务数据和关键指标变化 - 2024年公司全球拓展并转换超1590亿笔交易，交易量和交易额按当地货币计算增长11% [45] - 截至2024年，公司发卡超35亿张，受理点约1.5亿个且数量在增长 [46] - 截至2024年的三年，公司经货币中性调整后的净收入复合年增长率为18%，调整后每股收益复合年增长率为25% [46] - 2024年公司通过回购和分红向股东返还135亿美元，自2006年上市至2025年4月，返还总额超900亿美元 [47] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2022年服务收入占净收入近40%且增长态势良好 [37] - 2025年第一季度公司决策智能解决方案防欺诈能力较去年同期提高40%，SafetyNet技术三年来阻止近500亿美元欺诈交易 [32] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略把握长期趋势，在支付和服务领域创造机会，驱动增长良性循环，聚焦消费者支付、商业和新支付流、增值服务和解决方案三个战略领域 [28][31] - 公司业务模式多元化且具韧性，收入约70%来自美国以外，业务覆盖超210个国家和地区，服务收入占比可观，能适应环境变化 [33][37] - 公司通过创新和对信任的坚持与竞争对手区分，约三分之一增值服务和解决方案产品已融入AI，推动代理商务和数字资产领域发展 [38][39] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司使命在快速变化的世界中更具相关性，技术带来新机遇，消费者支付选择增多，创业者依赖数字工具，公司作为战略合作伙伴能满足客户需求 [27] - 公司在各方面表现出色，未来将延续增长势头，有很多发展机会 [28][47] 其他重要信息 - 会议有八项提案待表决，包括董事选举、高管薪酬咨询批准、审计机构任命批准等，部分提案由股东提出，董事会建议对股东提案七和八投反对票 [8][9][10][21] - 投票结果显示，12名董事候选人当选，高管薪酬获咨询批准，审计机构任命等事项获通过，股东提案七和八未获批准 [22][23][24] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 公司设定高管薪酬水平的方法 - 公司薪酬计划主要目标是吸引、激励和留住高管以执行战略，人力资源和薪酬委员会每年审查高管薪酬计划，认为其与战略和绩效指标一致，独立顾问评估同行薪酬数据，委员会据此确定高管薪酬 [51][52] 问题: 公司对稳定币机遇和风险的看法及近期进展 - 稳定币是数字支付增长亮点，监管明确使传统金融机构产生兴趣，公司利用专业知识和网络将其融入主流，支持多种稳定币，在跨境支付等方面有进展，长期看好B2B应用，投资多代币网络，通过服务保障信任 [53][55][57][58] 问题: 公司是否准备好适应鼓励政治中立的政治环境变化 - 公司不采取政治立场，个人可持有政治观点，公司业务服务全球，考虑到政治和社会声明可能影响股东，尊重善意、包容和相互理解的政治观点 [60][61] 问题: 公司来年的主要增长驱动因素 - 公司第一季度表现强劲，2025年全年有明确指引，业务多元化，聚焦消费者支付、商业和新支付流、增值服务和解决方案三个战略支柱，这些支柱相互促进，是公司增长驱动力，能应对环境变化 [62][63]