涉及的行业与公司 * 行业：中国证券行业（券商）[1] * 公司：中信证券（CITICS）、中金公司（CICC）、东方证券（Orient）、华泰证券（HTSC）、国泰君安（CGS）、广发证券（GFS）[1][5][6][9][10] 核心政策动态与观点 * 中国证监会主席吴清于12月6日发表讲话，政策方向包括通过并购/行业整合打造一流投行，以及对部分券商放宽资本要求并鼓励其加杠杆[1] * 对A股市场的持续支持措施还包括：1) 12月6日公布的《基金管理公司绩效考核指引》，旨在使公募基金经理的利益与基金长期业绩挂钩；2) 正在进行的鼓励保险公司通过调整风险因子将更多长期资金投入A股市场的政策[1] * 作为A股市场的代表，中国券商是A股市场支持措施的主要受益者，高杠杆率的券商如中金公司、中信证券、东方证券将尤其受益[1] * 结合更高的杠杆率以及行业整合后趋于稳定的费率，预计中国券商的净资产收益率（ROE）有进一步上行空间，这可能推动其估值重估[1][5] * 目前预计中国券商在2025/2026年将实现平均43%/14%的强劲盈利增长，隐含2025/2026年ROE为9.2%/9.7%[5] * 所覆盖的H股中国券商自10月底以来已回调-11%，目前交易于0.77倍2026年市净率（对应2026年预期ROE为9.3%），估值具有吸引力[5] * 首选标的：东方证券-H股[1][5] 公募基金新规关键内容 * 绩效薪酬再投资要求：基金经理/基金公司高管需将绩效薪酬的>40%/>30%用于购买自己管理/自己公司的基金（此前为>30%/>20%），持有期>1年。对于董事长/高管，此类投资的60%需配置于权益类产品。此外，董事长/高管>40%的绩效薪酬将递延支付不少于3年[2] * 薪酬与业绩挂钩：基金经理若连续三年跑输基准>10个百分点且基金亏损，将面临>30%的降薪[2][8] * 强调长期指标与投资者损益：长期（>3年）指标在基金回报KPI中的权重需>80%，而基金回报KPI在基金公司高管KPI中的权重需>50%。对于主动管理型股票基金的基金经理，基金回报在其KPI中的权重需>80%，其中>30%与相对基准表现相关。对于产品销售部门的高级管理人员，投资者损益在其KPI中的权重需>50%[2] * 业绩不佳公司的分红限制：产品回报不佳且连续三年投资者亏损严重的基金管理公司，应降低分红比例和频率[2] 其他重要数据与信息 * 覆盖的中国券商杠杆率数据（图1）：中信证券（5.92x）、广发证券（5.40x）、华泰证券（4.50x）、国泰君安（5.42x）、东方证券（5.48x）、中金公司（5.89x）[6][7] * 花旗与所提及的多家中国券商在过去12个月内存在投资银行业务、非投行业务等多种商业关系[12][13][14][15][16]