涉及行业与公司 * 行业：中国证券行业（中国券商）[1] * 公司：中信证券（CITIC Securities）、中金公司（CICC）、东方证券（Orient Securities）、华泰证券（Huatai Securities）、国泰君安证券（CGS）、中国银河证券（China Galaxy Securities）、广发证券（GF Securities）[1][5][6][9][10] 核心政策与市场支持措施 * 中国证监会主席吴清于12月6日发表讲话，政策方向包括通过并购和行业整合打造一流投行，以及对部分券商放宽资本要求并鼓励其加杠杆[1] * 同日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核指引》，旨在加强公募基金长期业绩与基金经理及公司管理层激励的关联性[1][2] * 持续的非财务会计报告（NFAR）政策，通过调整保险公司风险因子，鼓励其将更多长期资金投入A股市场[1] * 作为A股市场的代表，中国券商是上述支持措施的主要受益者[1] 对券商的具体影响与预期 * 高杠杆率的券商（如中金公司、中信证券、东方证券）将尤其受益于潜在的资本要求放宽[1][5] * 结合更高的杠杆率以及行业整合后趋于稳定的费率，预计中国券商的净资产收益率（ROE）有进一步上行空间，这可能驱动板块价值重估[1][5] * 目前预计中国券商在2025/2026年平均盈利增长为43%/14%，对应2025/2026年ROE为9.2%/9.7%[5] * 覆盖的H股中国券商自10月底以来已回调-11%，目前交易于0.77倍2026年预测市净率（对应2026年预测ROE为9.3%），估值具有吸引力[5] * 首选标的：东方证券-H股[1][5] 公募基金新规关键要点 * 绩效薪酬再投资要求：基金经理年度绩效薪酬的>40%（原>30%）需用于购买其管理的基金，持有期>1年；董事长及高级管理人员年度绩效薪酬的>30%（原>20%）需用于购买其公司的基金，其中60%需投资于权益类产品[2] * 薪酬延期支付：董事长及高级管理人员>40%的绩效薪酬递延支付不少于3年[2] * 薪酬与业绩挂钩：基金经理若连续三年跑输基准>10个百分点且产品亏损，将面临>30%的降薪[2][8] * 考核指标长期化：长期（>3年）指标在基金回报KPI中的权重需>80%，而基金回报KPI在基金公司高级管理层KPI中的权重需>50%[2] * 投资者损益纳入考核：产品销售部门高级管理人员的KPI中，投资者盈亏的权重需>50%[2] * 分红限制：连续三年产品回报差、投资者亏损严重的基金管理公司需降低分红比例和频率[2] 其他重要信息 * 图表显示了覆盖的中国券商在2024年下半年和2025年上半年的杠杆率，例如中信证券约为5.92倍和5.40倍[6][7] * 报告包含大量法律声明、披露信息及分析师认证，表明花旗集团与提及的多家券商存在广泛的业务关系，包括在过去12个月内提供投资银行服务并获得报酬[3][11][12][13][14][15][16]