业绩总结 - 富士通的市场资本化截至2025年12月12日为8.73万亿日元[31] - FY2023的Uvance收入为4828亿日元，同比增长31%[85] - FY2024的现代化收入为2969亿日元，同比增长70%[89] - FY2024的调整后营业利润率为12.9%，FY2025计划为15.5%[82] - FY2024的每位员工的营业利润为360万日元，较FY2019的174万日元显著提升[82] 用户数据 - FY2024的AI业务中，活跃用户达到69,000，月使用次数约为380,000次[100] - 富士通的员工参与度得分在2024年达到69，接近行业平均目标75[68] - 富士通的员工学习平台在2024财年参与人数达到68,000人，学习时长达到950,000小时[64] 人力资源与管理 - 富士通在2024财年的女性员工比例为31.1%，女性新任管理层比例为25.8%[66] - 富士通在2024财年实现了484个职位的滚动招聘，较2017财年的311个职位显著增加[51] - FY2024的员工人数为106,000，较FY2019的129,000减少了约18%[82] - 通过内部岗位调动和战略人员配置，预计将有15%的员工转移到战略岗位[88] - 自2024年以来，已有1666名员工接受了内部咨询技能培训[95] 战略与展望 - 富士通计划到2030年实现通过数字服务的净正向增长[9] - 富士通的数字化转型战略强调人本创新和跨行业智能的新商业模式[13] - 富士通的非财务指标与财务指标之间存在因果关系，旨在提升企业价值[19] - FY2025的Engagement Score预计为69，较FY2019的63增长6，增幅为2.72%[74] - 公司计划在2023至2024年间将日本的薪酬水平累计提高约15%[86] 环境与社会责任 - 富士通的温室气体排放减少率与多样性和包容性指标相结合，推动非财务管理目标[20] - 富士通的员工参与度调查显示，全球范围内的管理者在改进管理方面的推荐行动得到了可视化[71]