财务数据和关键指标变化 - 第三季度总收入为4.87亿美元，同比增长4.5% [16] - 若排除瓦尔登大学一周学术日历变动的影响，调整后总收入同比增长率应为8.4% [17] - 第三季度调整后EBITDA为1.279亿美元，若排除一周时间影响，调整后EBITDA应为1.459亿美元，同比增长14.2%，调整后EBITDA利润率应为28.9%，同比提升150个基点 [17] - 第三季度调整后营业利润为1.022亿美元，若排除一周时间影响，调整后营业利润应为1.203亿美元，同比增长14.1% [18] - 第三季度调整后净利润为6900万美元，调整后每股收益为1.98美元 [18] - 过去12个月自由现金流为3.36亿美元，同比增长17% [11][22] - 净杠杆率在2026年3月31日降至0.7倍，现金及等价物为1.47亿美元 [12][22] - 公司提高了2026财年全年业绩指引：收入预期上调至19.3亿-19.45亿美元（原为19亿-19.4亿美元），对应全年收入增长率为8%-9%；调整后每股收益指引上调至7.95-8.15美元 [23][24] - 公司仍致力于在2026财年将调整后EBITDA利润率扩大100个基点 [24] 各条业务线数据和关键指标变化 - 张伯伦大学：第三季度收入为1.97亿美元，同比增长2.3%；学生总入学人数增长0.5%至40,767人，实现正增长；调整后EBITDA为5850万美元，同比增长2.9%；调整后EBITDA利润率为29.7%，同比扩大20个基点 [18][19] - 瓦尔登大学：第三季度收入为1.866亿美元，同比增长4.6%；若排除1800万美元的时间影响，收入应为2.046亿美元，同比增长14.7%；学生总入学人数增长12.3%至54,474人，创历史新高；调整后EBITDA为4970万美元，若排除时间影响，调整后EBITDA应为6780万美元，同比增长25.5%，调整后EBITDA利润率应为33.1%，同比提升280个基点 [20][21] - 医学与兽医学部：第三季度收入为1.035亿美元，同比增长8.9%；学生总入学人数增长4.1%至5,344人；调整后EBITDA为2750万美元，同比增长20.1%；调整后EBITDA利润率为26.5%，同比扩大250个基点 [21][22] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国市场存在巨大的医疗人才供需缺口：每月约有70万个医疗职位空缺，但仅有30.6万名失业的医疗工作者 [4] - 张伯伦大学在护理学位授予方面处于全国领先地位 [8] - 张伯伦大学在执照前护理领域连续第15个季度实现总入学人数增长 [19] - 瓦尔登大学在多个高需求领域快速推出新项目，例如临床心理学和行为分析，已招收了超过1,400名学生 [8] - 医学与兽医学部保持优异的学术成果：首次住院医师匹配率跟踪为97%，AUC在最近周期超过98% [9] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司定位为全国性的单一医疗劳动力发展平台 [4] - 公司通过资助教育、提供临床经验和创造雇佣途径的项目，将其领先的医疗工作者培养能力与雇主直接连接 [5] - 公司下一阶段的战略“规模化目标”建立在四大支柱上：运营卓越、平台扩展、雇主整合和技术聚焦 [14] - 公司正在与谷歌云合作，共同开发由AI驱动的未来课堂，并已推出涵盖护理、医学和基础AI的新AI证书课程，已有超过4,000名学习者注册 [10] - 公司成立了Covista医疗准备AI委员会，旨在建立医疗教育中最具临床基础的AI课程 [11] - 公司正在积极进行校园扩张，张伯伦大学有六个新校区正在积极开发中，第一个将于9月开始教学 [7] - 公司通过流程改进和工作流自动化，将申请审查时间缩短了数周 [9] - 公司完成了长期债务再融资，合并为5.1亿美元的定期贷款B，利率降低了50个基点，并将到期日延长至2033年 [11] - 本季度以6600万美元回购了公司股票，管理层认为股价严重低估了平台的长期盈利能力 [12] - 公司任命了新的领导层：Amelia Manning将加入张伯伦大学担任校长，Michael Betz将担任首席增长与创新官，职责扩大至监督瓦尔登大学和数字工作的市场营销 [13] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 医疗行业的结构性背景依然稳固且持久，存在巨大的劳动力供需缺口 [4] - 张伯伦大学的运营模式正在发挥作用，其发展轨迹比历史数据所显示的更强劲 [6][7] - 瓦尔登大学在非常强劲的可比基数上保持了持续的增长势头 [8] - 公司对与SSM Health的合作伙伴关系进展感到鼓舞，并正在全国范围内进行多项对话，预计近期将宣布新的合作伙伴关系 [28] - 公司对2026财年剩余时间和2027财年的前景充满信心，并基于此提高了全年指引 [5][16] - AI技能的需求验证了医疗劳动力迫切需要掌握AI知识 [10] 其他重要信息 - 这是公司更名为Covista后的首次财报电话会议 [4] - 公司本季度学生总数超过10万，并实现了连续第11个季度的总入学人数增长 [5] - 张伯伦大学推出了新的品牌宣传活动，预计将在2027财年对入学增长和品牌资产产生复合效应 [7] - 公司拥有强大的资产负债表和现金生成能力，为校园扩张、雇主合作、AI平台投资、股东资本回报以及潜在的战略机会提供了多种价值创造路径 [12][13] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于与SSM Health及其他雇主合作伙伴关系的最新进展 [27] - 与SSM Health的关系持续蓬勃发展，圣路易斯校区的申请和咨询兴趣增长令人鼓舞，这为医疗提供商的人才获取提供了一种新的、差异化的思路证明 [28] - 公司在全国范围内有多个活跃的对话，并希望在近期宣布新的合作伙伴关系，对早期成果和来自其他提供商的兴趣感到非常鼓舞 [28] 问题: 关于第四季度有针对性的投资，是否存在将第三季度的费用推迟到第四季度的情况 [29] - 没有将费用从第三季度推迟到第四季度，公司采用动态资源分配模型，定期评估投资，第四季度的增量投资是新增的，而非时间上的转移 [30] 问题: 关于张伯伦大学恢复增长的动力以及RN到BSN课程的需求和表现 [32] - 张伯伦大学的运营改善措施已见成效，使得总入学人数比预期提前一个季度恢复正增长，这对未来的发展势头是积极的 [32] - 执照前护理一直是亮点，重点关注的执照后护理（主要是RN到BSN项目及其他研究生项目）也取得了良好的增长势头，公司打算捍卫在该领域的领导地位 [33] - RN到BSN项目已不是七八年前那样的高增长类别，但公司看到了早期势头体现在财报中，并期待这种势头延续到第四季度及重要的秋季招生周期 [33][34] 问题: 张伯伦大学的申请量再次实现两位数增长，其转化率是否已恢复正常历史水平 [35] - 是的，公司已修复了此前在营销和转化方面的问题，目前看到的转化率与历史转化率更为一致，这反映了在漏斗底部的人员培训和流程改进 [35][36] - 在执照后护理中，MSN项目实际上比RN-BSN规模更大，但RN-BSN对公司来说仍然是一个非常重要的类别 [37] 问题: “张伯伦大学第四季度入学情况应与第三季度类似”是指绝对入学人数还是同比增长率类似 [38] - 公司预计增长率的趋势是方向性相似的 [39] 问题: 展望接下来的四个月和九月招生周期，张伯伦大学需要关注哪些关键点以保持增长势头 [44] - 关键在于执行力，张伯伦大学在护理教育中占据有利地位，拥有强大的品牌资产和优秀的产品组合，公司认为在人员和流程方面已处于应有位置，并且即将上任的新校长将带来新的动力 [45] - 张伯伦大学最好的日子还在后头 [46] 问题: 考虑到业绩超预期和上调指引，公司是否仍对投资者日提出的目标感到满意 [48] - 公司对在投资者日提出的三年期方向性目标感觉良好，这些目标代表了组织的积极延伸目标，当进入2027财年时，公司将在财年开始时提供该年度的完整指引，以反映业务势头和市场机会的最佳估计 [49] 问题: 关于校园扩张计划带来的资本支出水平，未来几个季度的资本支出运行率预计如何 [50] - 本年度资本支出呈上升趋势：上半年支出3100万美元，第三季度支出2000万美元，预计第四季度将进一步增加，这可以作为未来预期的良好参考 [51]