Workflow
NOAH HOLDINGS(NOAH) - 2021 Q1 - Earnings Call Transcript
NOAHNOAH HOLDINGS(NOAH)2021-05-11 13:40

财务数据和关键指标变化 - 2021年第一季度净收入12.2亿元人民币,同比增长64.1%,其中一次性佣金3.232亿元人民币,同比增长53.3%,经常性服务费4.749亿元人民币,同比增长5.6%,基于业绩的收入4.031亿元人民币,同比增长近20倍 [5] - 非GAAP归属于股东的净收入达4.619亿元人民币创历史新高,同比增长79.7% [5] - 第一季度营业收入7.223亿元人民币,同比增长47.5% [12] - 非GAAP净利润率从2020年的34.2%提升至本季度的37.7%,营业利润率从2020年的38.1%提升至本季度的41% [13] - 第一季度运营收入5.024亿元人民币,同比增长96%,环比增长近50%,运营利润率41%,较上一季度的35.2%有所提升 [26] - 薪酬相关费用5.821亿元人民币,同比增长近60%,环比增长30% [26] 各条业务线数据和关键指标变化 财富管理业务 - 金融产品交易价值271亿元人民币,同比增长16.8%,标准化产品交易价值215亿元人民币,同比增长12.5%,其中二级市场股票基金同比增长23.4%至112亿元人民币,共同基金同比增长8.6%至100亿元人民币 [5] - 海外业务净收入3.375亿元人民币,同比增长62.5%,截至2021年3月31日,海外资产管理规模259.2亿元人民币,较2020年底增长3.9%,占集团总AUM的16.8% [6] - 财富管理业务净收入9.465亿元人民币,同比增长71.3%,环比增长47%,占本季度总净收入的77% [27] 资产管理业务 - 截至2021年3月31日,歌斐资产AUM达1541亿元人民币,其中公募证券AUM达105亿元人民币,同比增长14.5%,私募股权AUM为1219亿元人民币,同比增长10.4% [9] - 资产管理业务净收入2.7亿元人民币,同比增长63%,环比下降11.8% [27] 各个市场数据和关键指标变化 未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司从产品驱动向以客户为中心转型,深化组织改革,从个人领导向组织能力转变,升级为矩阵管理,实施资格体系和人岗匹配 [14] - 2021年是转型初始年,目标从文化、流程、组织和IT方面构建流程型组织,加强战略质量控制和流程管理,使客户服务、产品和运营标准化、高质量 [15] - 积极实践IPD项目管理,在产品渠道和国际运营方面建立不同IPD项目 [16] - 行业竞争激烈,银行等新竞争对手进入财富管理市场,但公司已进入财富管理2.0阶段,努力匹配客户需求与产品服务,而竞争对手还处于产品驱动阶段 [36][37] - 公司在合规方面有更高标准,在客户筛选和产品配置上更谨慎,且销售团队薪酬方案已升级多代,领先于竞争对手 [38][39] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2020年充满挑战和不确定性,但公司持续转型改革并取得成果,第一季度表现成功 [4] - 对业务发展前景有信心,将继续提升客户服务体验,优化产品供应 [30] - 考虑到市场波动和战略投资需求,对全年业绩预期保持合理保守 [33][34] 其他重要信息 - 2021年3月在澳门成功举办保险峰会,参会人数为2019年澳门保险峰会的77%,但总交易价值翻倍 [6] - 2021年2月,歌斐被全球FOF协会评为全球前20大二级基金之一,歌斐中国股票精选基金在截至2020年12月的三年复合年回报率方面排名世界第一 [10] - 公司已签订协议收购上海虹桥中央商务区的甲级写字楼,总面积7.2万平方米,可租赁面积6.3万平方米,总价约22亿元人民币,预计未来几个月完成交易 [28][29] - 公司发布了2020年第七份ESG报告,体现对ESG和责任投资的长期承诺 [30] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 为何不修订四年非GAAP净收入指引 - 公司虽对第一季度结果满意,但考虑到中国等亚洲市场全年的波动性,对市场超预期表现的预期保持合理保守,这会影响交易价值和客户投资热情 [33] - 公司今年持续进行战略投资,包括人才和技术方面,全年影响在第一季度未完全显现,预计后续投资将增加,需为战略投资预留空间 [34] 问题2: 介绍第二季度最新进展,以及是否面临来自中资银行的竞争及应对措施 - 公司将继续推广歌斐的目标回报产品,该产品受客户认可,预计第二季度数据会有体现,还会继续在澳门举办小型海外保险产品会议,目前营收和利润结果积极 [40] - 行业竞争激烈,银行等新竞争对手进入市场,但公司已进入财富管理2.0阶段,努力匹配客户需求与产品服务,而竞争对手还处于产品驱动阶段,公司在合规和销售团队薪酬方案上领先 [36][37][39]