财务数据和关键指标变化 - 2022年第一季度GAAP收入为11.4亿元人民币，同比增长44%，调整后净收入达1.2亿元人民币 [7] - 第一季度计算得出的现金账单达到12.9亿元人民币，截至2022年3月31日的12个月内，付费企业客户稳步增长至410万 [21] - 第一季度总运营成本和费用同比增长18%至11.5亿元人民币，排除股份支付费用后，同比增长10%至10.1亿元人民币 [22] - 第一季度净亏损为1200万元人民币，去年同期为1.76亿元人民币；排除股份支付费用后，调整后净收入为1.21亿元人民币，去年同期调整后净亏损为1.28亿元人民币，调整后净利润率为11% [25] - 2022年第一季度经营活动产生的净现金为2.94亿元人民币，截至2022年3月31日，现金、现金等价物和短期投资总计124亿元人民币 [26] - 预计第二季度总收入在10.9亿至11亿元人民币之间，同比下降约6.7%至5.8% [27] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第一季度在无新用户注册情况下，仅依靠现有用户，平均日活跃用户（DAU）同比增长8.2%，峰值DAU达到970万，平均月活跃用户（MAU）达到2523万，同比增长1.3%，DAU与MAU比率呈增长趋势 [8] - 本季度求职者和企业用户的每MAU平均成就（即第一季度与对方在内容形成上达成相互同意的平均TAM数量）同比增长超20% [9] 各个市场数据和关键指标变化 - 自3月中旬以来，主要城市新冠疫情复发，整体招聘需求下降，疫情严重地区的活跃企业用户和职位发布数量锐减 [14] - 4 - 5月上海现金收入同比下降超50%，北京自5月起也受到显著影响 [15] - 6月初上海疫情影响缓解，两周后运营数据恢复到疫情前水平的80%，截至目前北京也有显著恢复 [16] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司持续加大技术和产品投入，挖掘用户深度需求，专注服务现有用户 [10] - 针对蓝领群体，“Hello项目”进展良好，自年初以来，符合平台信息真实性和完整性要求的蓝领中介机构和企业数量呈指数级增长；针对高收入白领和金领用户，猎头顾问品牌取得显著进展，数千家猎头企业接受并同意平台用户保护规则，数万名月活跃猎头在平台工作，每月为超百万目标用户提供服务 [11][13] - 公司为受疫情严重影响的城市和行业的企业用户提供补贴，自3月起在七个城市免费开放超数万个职位发布；为求职者特别是应届毕业生举办为期六周的招聘节，联合近1000家企业为大学生提供数万个额外职位空缺 [17] - 公司于3月宣布回购计划，并在合理价格区间执行，体现对业务可持续发展的信心和为股东创造长期价值的承诺 [18] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层认为疫情影响是短期的，此前受影响城市的快速恢复率表明，公司对长期业务发展持乐观和信心态度，这得益于有效且有韧性的商业模式、庞大稳定的用户基础以及不断改善的用户体验 [16][28] 其他重要信息 - 截至5月31日，总失败注册数为4600万 [47] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 制造业蓝领招聘的痛点以及BOSS直聘与其他在线平台的差异化 - 蓝领制造业招聘涉及中介、工厂、平台和工人四方，情况复杂，解决问题的关键是站在工人角度，目前符合平台规则的中介数量自年初以来呈指数级增长；关于竞争，用户留存是增长关键，竞争格局未变 [31][35] 问题2: 疫情和宏观环境对平台付费率和ARPU的影响，以及高收入白领和金领业务的前景、差异化和营收利润率展望 - 疫情和宏观环境下，整体运营指标健康，付费率和ARPU保持稳定，主要影响是活跃企业用户总数下降，中小企业受影响更大，但预计随着宏观条件改善将恢复；金领业务已建立良好健康的生态系统，有望探索合适的货币化模式 [36][39] 问题3: 宏观压力对第二季度营收的量化影响以及下半年业务增长预期，其他平台加大营销投入对公司营销和用户获取策略及利润率的影响 - 疫情和宏观环境对第二季度整体营收的影响约为10% - 15%，6月初已出现复苏迹象，预计第三季度情况将改善；6月前两周DAU环比增长10%，7月员工少于100人的企业恢复速度更快，6月上半月城市服务密集型行业新发布职位数是3月下半月的104%；第一季度因季节性因素利润率较低，后续季度将改善，但可能不如去年第三、四季度，预计2022年利润率接近总收入的20% [43][47]