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Cutera(CUTR) - 2023 Q2 - Earnings Call Transcript
CuteraCutera(US:CUTR)2023-08-09 11:53

财务数据和关键指标变化 - 第二季度总营收6120万美元,较去年同期下降5%,按固定汇率计算下降2%,较上一季度有增长但未达预期,主要因资本设备收入下降,部分被AviClear收入抵消 [25][58] - 非GAAP毛利润3080万美元,毛利率50.3%,较去年同期下降530个基点,较第一季度增加120个基点 [59] - 非GAAP运营费用4240万美元,较去年同期增加500万美元,主要因AviClear销售团队扩张、促销活动及坏账准备增加 [60] - 第一季度现金消耗4970万美元,预计2023年现金消耗将呈下降趋势,年底现金余额约1.5亿美元 [61][74] - 调整后EBITDA亏损1160万美元,去年同期亏损160万美元,主要因毛利润下降和AviClear运营费用增加 [25] 各条业务线数据和关键指标变化 资本设备业务 - 第二季度合并资本设备收入3790万美元,较去年同期减少580万美元,降幅13% [29] - 北美资本设备收入2220万美元,较去年同期减少300万美元,降幅12%,其中销售退货准备金增加100万美元;较第一季度增加420万美元 [29] 国际设备业务 - 国际设备收入1570万美元,较2022年第二季度减少280万美元,降幅15% [14] recurring业务 - 包括耗材、全球服务、护肤品和AviClear收入的经常性收入为2330万美元,较同期增长280万美元,增幅13%,主要受AviClear收入400万美元推动,部分被耗材收入减少90万美元抵消 [14] AviClear业务 - 截至第二季度末,超过1250台设备投入使用,但贡献收入的设备占比下降,利用率下降 [49][78] - 第二季度AviClear收入环比下降,设备数量增加但利用率不佳 [107] 护肤品业务 - 日本护肤品业务合作伙伴ZO表示2024年6月当前分销协议到期后不再续约,预计2023年下半年收入较上半年下降 [73] 各个市场数据和关键指标变化 文档未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 近期优先事项包括提高产品可靠性和服务水平、优化AviClear业务、推动核心业务增长 [35][68] - 优化AviClear业务,包括临床培训、实践发展支持、计费系统和商业模式,提高设备利用率 [37] - 重新聚焦核心业务,解决服务和可靠性问题,计划2023年为资本产品组合带来新产品消息,2024年有更多新产品消息 [57] - 应对宏观经济压力,如信贷环境收紧,为客户寻找融资解决方案 [11] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第二季度业绩未达预期,业务面临运营和宏观经济挑战,但对Taylor领导下公司重回可持续增长有信心 [12] - 宏观压力对客户影响未缓解,服务挑战需时间解决,预计下半年这些因素影响更大 [42] - 公司未来前景光明,有机会提升技术和产品领导地位,为客户提供优质服务 [64] 其他重要信息 - 6月公司迎来四位新董事,4月实施的留任奖金计划有效,目标群体仅流失一人 [9] - AviClear成为首个获FDA批准用于轻至重度痤疮长期治疗的疗法 [12] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 请详细说明AviClear的利用率趋势,以及去年底和近期获得设备的医生的利用率情况 - 截至第二季度末,超过1250台设备投入使用,培训项目已扩大。贡献收入的设备数量增加,但随着安装基数增加,贡献收入的设备占比下降,利用率下降,部分原因是业务季节性因素 [49][78] 问题2: 核心美容业务是否存在结构性变化,盈利能力或需求方面的问题能否通过举措解决 - 宏观层面,融资环境挑战是结构性问题;公司层面,服务和可靠性挑战影响业务,需解决这些问题 [51] 问题3: AviClear的商业模式是否合适,是否有更好的模式 - 公司正在审视商业模式,致力于满足客户需求,不同商业模式都有可能,需找到适合公司的模式 [109] 问题4: Cutera的质量问题有多普遍,何时出现,需要多久解决 - 服务问题主要是零件供应不足,可靠性问题在AviClear生产扩大时出现。公司将暂停新AviClear部署,给组织喘息空间,重新聚焦服务和质量,但解决时间无法承诺 [85][86] 问题5: 是什么促使您担任Cutera的CEO,公司可能缺乏哪些资源或技术,制定战略计划需要多久 - 对Cutera熟悉且认可其产品创新和领导地位,近期作为顾问参与团队工作,对团队承诺水平印象深刻。问题是可解决的执行问题,将长期致力于解决 [87][89] 问题6: 请介绍销售留任计划的具体内容,包括承诺金额、期限,以及如何确保计划到期后员工不会离职 - 公司承诺最高1300万美元,实际支出1100万美元,留任计划为期一年,分四期支付,主要覆盖销售和营销部门约50名员工及部分G&A部门关键人员。留任奖金效果良好,销售团队100%留任,管理团队仅流失一人,团队仍保持高度承诺和参与度 [90][91] 问题7: 服务问题何时出现,核心业务中传统系统下降的原因是什么,除新产品开发外能否扭转局面 - 服务问题源于零件供应不足,可靠性问题在AviClear生产扩大时出现。核心业务可通过重新聚焦核心产品线、解决服务和可靠性问题来改善 [93][96] 问题8: 请介绍AviClear本季度的利用率趋势,是否有系统表现差异 - 第二季度AviClear利用率下降,部分原因是业务季节性和新设备处于新兴阶段。公司将重新调整,聚焦确定最有生产力的机会,提高利用率 [124][125] 问题9: AviClear业务中,收回部分设备、改变定价动态、增加投资(如PBM或专用销售团队)哪个更有效 - 这些都将在未来几周和几个月讨论。客户对定价有不同需求,公司希望提供简单、透明、一致且灵活的方案 [122]