激励机制与团队管理 - 公司通过2015年管理团队参与定向增发、2018年实施限制性股票激励计划、2020年实施期权激励计划，管理团队持股比例已超过10% [1] - 目前已有10家控股子公司实现管理团队持股，健全了激励与约束相结合的中长期激励机制 [1] - 2020年公司营收、利润均创历史新高，净资产收益率达到19.23%，股权激励实施效果明显 [2] - 公司对业务团队的考核以利润总额和完成率为核心，辅以资金回报率、资金周转率、营收等指标 [2] 业务布局与品类拓展 - 公司已设立13个事业部，主要按品类划分，辅以业态和地域划分 [2] - 未来计划拓展有色、新能源、再生资源、纸浆、油品等相关品类 [2] - 有色业务方面，重点打造镍铬不锈钢、锰系合金两个行业 [2] - 新能源方面，重点布局光伏、锂电、金属硅等业务 [2] 再生资源与新能源业务发展 - 再生资源方面，公司自2018年开始布局循环经济领域，目前每月再生钢铁原料实物量最高突破100万吨 [3] - 公司在杭州萧山新设再生资源平台公司，注册资本3亿元，拟整合5家控股参股再生资源子公司股权 [3] - 新能源方面，2020年新设新能源事业部，重点布局光伏、风电、储能等领域 [3] 物流端布局与融资成本 - 公司自建物流体系，2016年成立中拓物流科技公司，目前自主管理仓储网点达74个，覆盖主要集散区域 [4] - 公司打造了"网络货运"和"无船承运人"平台，吸纳社会运力资源，目前纳入车辆超4000辆 [4] - 公司间接融资成本在银行基准利率上下浮动，2020年主体长期信用等级上调为AA+级 [4] 中拓研究院发展规划 - 中拓研究院已形成近30人的商务模式和行情研究团队，未来计划组建50人左右的研究团队 [4] - 研究院目前已完成面向国有企业客户的社会化服务输出项目2个 [4]