行业背景与政策支持 - 国家层面密集出台支持生产性服务业的政策，如2014年国务院发布的《关于加快发展生产性服务促进产业结构》和2015年的《中国制造2025》 [3] - 2017年国务院办公厅出台《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》，明确提出到2020年培育100家全球供应链领先企业 [3] - 公司成为商务部等8部委联合评选的"全国供应链创新与应用试点企业"之一，全国共入选266家，2020年将授予100家"示范企业" [3] - 2017年生产资料销售总额达到67万亿，公司钢材市场占有率仅为1.1%，市场空间广阔 [3] 公司战略与核心竞争力 - 公司向"产融一体、贸工一体、内外一体"转型发展，寻找可持续发展之路 [4] - 公司核心竞争力在于为客户提供高效、便捷、低成本的服务，坚持"利他主义"价值观 [4] - 公司构建供应链集成服务生态，提供全方位、多层次、个性化的服务，包括咨询、采购、库存管理、物流配送、信息化管理等 [5] - 2015年至2017年，公司ROE从6.78%增至9.76%，增长44%，2018年前三季度ROE为9.06% [5] 物流与信息化布局 - 物流运营网络是公司转型升级的重要抓手，子公司中拓物流打造仓储、运输、金融监管、剪切加工"四位一体"功能 [6] - 公司在浙江、广东、山西、湖北、天津、唐山等地拓展了200余家第三方社会化仓库和自营供应链网点，其中10余家具备剪切加工能力 [6] - 公司通过无车承运平台、无船承运平台完成华东、华中、西南、华北、华南等重点区域布局，吸纳200余家优质承运商及车队、船队 [6] - 公司信息化水平全国领先，SAP、CRM、资金系统、仓储管理、订单管理、OA系统等覆盖公司管理及业务全过程 [7] 业务拓展与投资布局 - 公司布局废钢领域，控制钢铁产业链上游资源，实现上控资源、下建网络、中强服务 [7] - 公司进入电力市场，增加经营品种，具有市场拓展空间和协同效应 [7] - 公司投资并购主要围绕主业产业链开展，致力于寻找产业链相关的优质投资标的 [11] 股权激励与市场化机制 - 公司实施限制性股票激励计划，87名激励对象中包括7名高管和80名中层管理人员及业务骨干 [8] - 公司通过高管团队和中层业务骨干持股，形成利益共同体和命运共同体 [8] - 公司考核机制市场化程度高，业务团队年度考核奖金几乎不设上限，激发团队积极性 [9] - 公司保持每年5%的淘汰率，向员工传达国有上市公司并非铁饭碗的理念 [9] 企业文化与人才战略 - 公司致力于打造创业者的平台、创业家的乐园，整合并优化有利于创业成功的各种要素资源 [10] - 公司员工平均年龄32岁，比十年前年轻10岁，80后中层干部60人，团队充满活力和战斗力 [10] - 公司建立全面的要素保障，包括企业文化、人才及团队建设、资本资金、商业模式、市场化机制等 [10] 行业周期与风控能力 - 行业周期性较弱，生命力顽强，国际经验显示行业中存在较多百年企业 [10] - 公司认为风控能力是关键，需兼顾效率及成本，确保客户不受影响并保持健康发展 [10]