员工待遇与人力成本 - 2014年一线员工薪酬调涨10%，公司重视改善员工福利待遇，薪资在所在地和行业有竞争力 [2] - 公司积极探索推行自动化作业缓解人力成本上升压力，大宗原材料价格稳中有降对冲人力成本上升 [2] - 公司通过改善工作生活环境、实行工资阶梯性增长、合理职业规划等保障节后员工返厂开工 [3] 技术研发与知识产权 - 公司是拉链行业龙头和全国知识产权示范企业，技术研发和产品开发能力是核心竞争力 [2] - 公司专利申请量从每年几件发展到上百件，以自有知识产权构建核心竞争力是一贯战略 [2] 产能与生产 - 拉链产能利用率受淡旺季影响，公司综合产能利用率70%-90% [2][3] - 公司通盘考虑产能和设备更新改造，提高产能利用率，有一定产能储备，推动产能调节和柔性化产能配置的精益化管理工作 [2] 客户与市场 - 公司作为纺织服装辅料公司，“中国布局、全球渗透”，在纺织服装集中区域设厂，以“时尚设计、快速交付、稳定品质、专业服务”加强客户粘性应对下游客户分散 [3] - 公司出口业务从间接销售转变为直接销售，参加海外展会、上门拜访客户，加强与国际品牌合作，前三季度销售数据证明模式转变正确，出口业务未来有增长空间 [3] 经营情况 - 第四季度订单情况比去年同期好，公司基本能完成年初制定的利润增长目标，销售收入增速可能略低于指标，对完成年度目标充满信心 [3][4]