公司概况 - 开元股份是全国型连锁经营的职业教育机构，以“把经验传递给有梦想的人”为使命，从培训机构商业模式发展成现代化互联网企业大学商业模式 [2] - 形成“开元秘方、考霸魔方、名校直通车”等研发方法，产品研发范畴横跨“技能型产品、应试型产品”两大领域，涉足80个品类，实现核心产品全国交付运营及终生职业教育和个性化学习体系 [3] 运营情况 - 构建广州、北京、长沙三大运营中心，截至2020年6月30日，在全国26个省市、169个城市开办429家校区，拥有超1868人的教学教务团队，总员工超5891人，实现五个统一并建立标准化复制和控制体系 [3] - 截至8月31日，财经教育、艺术设计教育与学历辅导业务共拥有460家终端校区网点（11家筹建未营业），较2019年末增加63家，今年计划新增100家 [5] 发展战略 - 未来3 - 5年聚焦“1 + 3”（财经教育 + 艺术设计、在线考证、学历辅导服务）业务布局，做大做强财经职业教育，构建人才培养模式和产业互联网平台基因，实现“集团大流量入口+多品类多校区消化+多出口服务”商业形态，巩固“用户设施建设”和“终端设施建设”两大壁垒，打造OMO教育产业互联网平台 [3][4] 经营举措 - 回归教育本质，打造精品课程、推出考证课程协议班 [4] - 以就业为导向，开展就业培训，打造就业服务体系，推行师徒制，开展专场招聘会，搭建人才就业平台 [4] - 布局后疫情时代，成熟省（市）开放联营政策、薄弱省（市）开放加盟政策，鼓励内部人才二次创业，吸纳社会英才，增加校区数量与市场份额 [4] - 加大在线教育平台建设与课程研发，推动“线上 + 线下”、“B端 + C端”融合 [4] 业务问答 - 财会类考证课程有初、中级职称，CPA、CMA、ACCA，税务师 [4] - 研发费用用于课程研发、IT研发（报税软件、就业、售后服务、银行结算等系统） [4] 团队建设 - 调整高层架构，引进互联网教育人才及终端管理人才 [5] - 中层人才实施挂职制度，经理级以上人员挂职校区了解业务产品 [5] - 培养老师和销售人员，设立培训基地，实战培养老师，建立售前知识系统 [5] 股权激励 - 未来时机合适时，公司会考虑对核心管理层进行股权激励计划 [5]