中国建材集团高质量发展实践 - 媒体团走访中国建材旗下7家企业，聚焦绿色转型、技术创新与产业升级三大维度[1] - 集团以"材料创造美好世界"为使命，推动"材料制造"向"材料创造"跃升[17] 北新建材绿色建材创新 - 采用脱硫石膏作为石膏板原料，2024年消纳工业副产石膏1523万吨[2] - 开发无甲醛鲁班万能板、国潮石膏板等爆品，龙牌金刚板实现传统材料替代[3] - 采暖板实现装修采暖一体化，1-2分钟极速升温并通过APP智能控温[3] 碲化镉发电玻璃技术 - 2017年成功下线世界首块1.92平方米大面积碲化镉发电玻璃[4] - 光电转换效率领先，弱光环境下仍能稳定工作[4] - 产品已出口至欧洲、非洲、中东及东南亚市场[5] 风电叶片技术突破 - 萍乡叶片生产108米风电叶片，主梁减重超10%[7] - 自动化设备提升生产效率20%以上，DR数字化检测确保质量[7] - 中材叶片连续14年国内市占率第一，近三年全球第一[8] - 萍乡叶片具备年产2.6GW能力，累计生产14.2GW(超4500套)[8] 特高压电瓷技术 - 中材电瓷棒形支柱绝缘子达国际领先水平[9] - 拥有70余项专利(含30项发明专利)，产品出口欧美市场[9] - 天然气能耗降低26%，实现"零废料"生产[10] 水泥产业绿色转型 - 上高南方实现矿山资源100%综合利用[11] - 2024年碳排放量降幅达29%，氮氧化物排放将下降83%[12] - 建成200万吨骨料生产线和75万方商品混凝土生产线[12] 发泡陶瓷创新应用 - 江西中材用工业固废生产发泡陶瓷，实现全生命周期无废料[13] - 产品形成五大系列，应用于装饰构件等四大领域[14] - 2023年产销率达120%，获17项专利[14] 玻纤零碳智能制造 - 巨石淮安基地100%绿电生产，年碳减排超40万吨[15] - 配套233兆瓦风电场年发电超6亿千瓦时[15] - 全球每3支风电叶片有1支采用巨石材料[16] - 在建10万吨电子级玻纤生产线配套500兆瓦风电项目[16]

法律意见书核心内容 - 上海天衍禾律师事务所作为凯盛科技股份有限公司2024年股票期权激励计划的专项法律顾问，就首次授予相关事项出具法律意见 [1] - 法律意见书依据《证券法》《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程、激励计划草案等文件 [1] - 法律意见书编号为天律意2025第01399号，由两名经办律师签署 [12] 批准和决策程序 - 公司第八届董事会第二十一次会议、第八届监事会第二十二次会议审议通过了《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [4] - 公司收到控股股东凯盛科技集团有限公司批复文件（凯盛发改革20253号），经国务院国资委同意实施该激励计划 [5] - 2025年第二次临时股东大会批准了激励计划，授权董事会办理相关事宜 [6] - 公司第九届董事会第三次会议、第四次会议审议通过了调整行权价格和首次授予股票期权的议案 [6] 首次授予具体情况 - 授予日确定为2025年6月14日，符合《管理办法》及激励计划规定 [7] - 向194名激励对象授予1,630万份股票期权，行权价格经调整后为12.08元/股 [7] - 行权价格原为12.13元/股，因每股派发现金红利0.05元（含税）而调整 [7] 授予条件核查 - 公司不存在被出具否定意见或无法表示意见的审计报告情形 [8] - 公司不存在36个月内未按法律法规进行利润分配的情形 [9] - 激励对象不存在被认定为不适当人选或重大违法违规等情形 [9] - 公司及激励对象均满足《管理办法》规定的各项授予条件 [10] 法律意见结论 - 本次激励计划首次授予已取得必要批准和授权 [10] - 授予日确认、授予对象、数量、价格及条件均符合相关法律法规和激励计划规定 [10] - 本次授予事项合法有效 [10]

股东大会召开情况 - 股东大会于2025年6月13日在蚌埠市黄山大道8009号公司办公楼三楼会议室召开 [1] - 出席会议的普通股股东持有股份占总股本的30.1487% [1] - 会议采用现场记名投票结合网络投票方式，符合《公司法》及《公司章程》规定，由董事长夏宁主持 [1] 议案表决结果 - 所有非累积投票议案均获通过，A股股东平均赞成率达98.48%-99.59% [1][2] - 具体议案表决情况： - 最高赞成率议案获得283,622,836票（99.5910%）支持 [1] - 最低赞成率议案获得280,444,386票（98.4749%）支持 [1] - 反对票比例最高为1.4437%（4,111,750票） [1] - 弃权票比例最高为0.0814%（231,300票） [1] 重大事项表决 - 涉及5%以下股东表决的议案包括： - 股票期权激励计划相关议案 [2] - 公司章程修订议案 [2] - 激励计划管理办法及考核办法 [2] 法律合规性 - 律师汪大联、姜利确认会议程序符合《证券法》《公司法》等法律法规 [3] - 股东大会决议经鉴证并加盖公章，法律效力完备 [3]

股票期权激励计划 - 2024年首次授予权益数量1630.00万份，占股本总额1.73%[3] - 董事长获16.90万份，占期权总数1.04%[3] - 总经理获16.00万份，占期权总数0.98%[3] - 4位高管各获15.00万份，占比均为0.92%[3] - 188名骨干获1537.10万份，占期权总数94.30%[3] 激励计划规则 - 激励对象获授股票不超总股本1%[4] - 有效激励计划标的股票不超股本总额10%[4] - 激励对象不参与多公司激励计划[4] - 董高权益授予价值不超薪酬40%[4] - 激励对象不含特定人员[4]

股票期权激励计划 - 首次授权日为2025年6月13日[4] - 首次授予数量为1630.00万份[4] - 首次授予行权价格为12.08元/份[4] - 首次授予激励对象为194人[12] - 激励计划有效期最长不超过72个月[13] - 首次授予等待期为24、36、48个月[13] - 三个行权期行权比例分别为33%、33%、34%[13][14] 激励对象分配 - 董事长夏宁获授16.90万份，占比1.04%、0.02%[17] - 核心骨干188人获授1537.10万份，占比94.30%、1.63%[17] 费用摊销 - 1630.00万份期权需摊销总费用6552.60万元[21] - 2025 - 2029年分别摊销1290.86、2358.94、1767.29、883.33、252.18万元[21] 其他 - 2024年向全体股东每股派现金红利0.05元（含税）[7] - 测算参数：股价10.65元/股，有效期3.51年等[21] - 律所和咨询公司认为激励计划首次授予合法合规[23][24][25]

激励计划 - 2024年12月31日公司审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》[1] - 2025年1月1日公司在上海证券交易所网站披露相关公告[1] 自查情况 - 自查期为2024年7月1日至12月31日，核查对象为内幕信息知情人及其近亲属[2] - 自查期1名核查对象买卖股票，行为在知悉内幕信息前，无内幕交易[4] - 核查期无内幕信息知情人及其近亲属利用内幕信息买卖股票行为[5] 制度与文件 - 公司已建立信息披露及内幕信息管理相关制度[5] - 备查文件为《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》等[6]

激励计划进展 - 2024年相关会议审议通过激励计划议案[1] - 2025年获控股股东批复同意实施[2] - 2025年第二次临时股东大会批准激励计划[3] 行权价格调整 - 2024年股票期权行权价格调整为12.08元/股[1] - 调整公式为P＝P0 - V[6][7] 分红情况 - 2024年度向全体股东每股派发现金红利0.05元[5]

激励计划 - 2024年股票期权激励计划激励对象名单与草案规定一致[1] - 激励对象为董事、高管和核心骨干，主体资格合法有效[1][3] 授权情况 - 首次授权日为2025年6月13日[3] - 向194名激励对象授予1630.00万份股票期权[3] - 首次授予部分行权价格为12.08元/份[3]

激励计划时间线 - 2024年12月31日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年5月20日，收到控股股东批复，同意实施激励计划[12] - 2025年5月27日至6月5日，激励对象名单公示[13] - 2025年6月7日，监事会出具核查意见及公示说明[13] - 2025年6月13日，股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年6月13日，薪酬与考核委员会和董事会审议调整行权价格等议案[13][14] - 2025年6月14日，披露内幕信息知情人买卖股票自查报告[13] 激励计划数据 - 首次授权日为2025年6月13日，授予数量1630.00万份，授予人数194人，行权价格12.08元/份[15] - 激励计划有效期最长72个月，等待期24、36、48个月[15] - 三个行权期行权比例分别为33%、33%、34%[15] - 董事长夏宁首次授予16.90万份，占比1.04%[19] - 核心骨干188人首次授予1537.10万份，占比94.30%[19] 激励计划规则 - 激励对象获授股票不超总股本1%，累计不超10%[17] - 董事、高管权益授予价值不高于薪酬40%[17] - 因利润分配，行权价格由12.13元/股调为12.08元/股[17] 激励计划情况 - 首次授予条件已成就[21] - 财务顾问认为激励计划合规[23]

激励计划进程 - 2024年12月31日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[7] - 2025年5月20日获控股股东批复，同意实施2024年股票期权激励计划[7] - 2025年6月13日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2025年6月13日确定授予日为当日[10] - 2025年6月13日向194名激励对象授予1630.00万份股票期权[13] 利润分配与价格调整 - 2024年年度股东大会同意每股派发现金红利0.05元（含税）[11] - 首次授予股票期权行权价格由12.13元/股调整为12.08元/股[11] 授予条件 - 激励对象获授需满足公司和自身未发生特定情形[14][15] - 公司本次激励计划授予条件已成就[16] - 公司本次激励计划首次授予合法有效[17]