公司战略与业务拓展 - 公司于2026年1月9日召开董事会会议，审议通过设立广东分公司的议案 [1] - 分公司设立地点为广东省茂名市，旨在拓展区域业务 [1] - 广东分公司已于2026年2月12日完成工商登记并取得营业执照，标志着设立工作取得实质性进展 [2] 分公司基本情况 - 分公司全称为“镇海石化工程股份有限公司广东分公司”，负责人为董浩峰 [2] - 分公司营业场所位于茂名市茂南区江东北路288号大院3号302房 [2] - 分公司经营范围广泛，涵盖工业工程设计、技术研发推广、工程管理、货物技术进出口、供应链管理及多项产品销售等一般经营项目 [2] - 分公司许可经营范围包括建设工程设计、特种设备设计、建设工程施工、监理及建筑智能化系统设计，需经相关部门批准后方可开展 [2]

市场扩张 - 2026年1月9日董事会审议通过设立广东分公司议案[2] - 2026年1月10日披露设立广东分公司公告[2] - 2026年2月12日广东分公司成立[3] - 营业场所为茂名市茂南区江东北路288号大院3号302房[3] - 负责人为董浩峰[3]

公司战略与业务展望 - 公司对2026年发展持审慎乐观态度 战略围绕巩固主业、拓展新能源新材料及优化运营展开 [1] - 公司正积极拓展新疆、内蒙古等地的煤化工项目市场 并已中标相关框架协议 [1] - 公司表示将适时筹划股权激励方案 [1] 订单与市场拓展 - 截至2025年6月 公司已签订未履行订单金额约4.2亿元 [1] - 公司正积极拓展新疆、内蒙古等地的煤化工项目市场 并已中标相关框架协议 [1] 近期财务业绩 - 2025年1-9月 公司营业收入2.95亿元 同比减少9.96% [2] - 2025年1-9月 公司归母净利润5168.77万元 同比减少8.00% [2]

公司股东信息 - 截至2026年1月30日，镇海股份股东总户数为11685户 [2]

市场整体表现 - 2024年1月26日，专业工程板块整体上涨0.51%，表现强于大盘，当日上证指数下跌0.09%，深证成指下跌0.85% [1] - 板块内个股表现分化，涨幅榜前十的个股涨幅在1.14%至15.71%之间，跌幅榜前十的个股跌幅在-2.10%至-4.60%之间 [1][2] 领涨个股表现 - 铜冠矿建领涨板块，收盘价为24.82元，单日涨幅达15.71%，成交量为21.05万手，成交额为5.17亿元 [1] - 华电科工涨幅紧随其后，收盘价为10.62元，涨幅为10.05%，成交量为73.69万手，成交额为7.62亿元 [1] - 镇海股份上涨6.65%，中国中冶上涨3.50%，志特新材上涨2.91% [1] 领跌个股表现 - 能辉科技领跌板块，收盘价为26.13元，单日跌幅为4.60%，成交额为1.49亿元 [2] - 百甲科技下跌4.59%，柏诚股份下跌4.51%，鸿路钢构下跌3.72% [2] - 亚翔集成跌幅为3.59%，收盘价高达136.00元，成交额为7.48亿元 [2] 板块资金流向 - 当日专业工程板块整体呈现主力资金净流出，净流出金额为4.68亿元 [2] - 游资资金净流入2.14亿元，散户资金净流入2.54亿元，显示市场内部资金存在分歧 [2] 个股资金流向详情 - 华电科工获得主力资金大幅净流入1.79亿元，主力净流入占比达23.48%，但游资和散户资金均为净流出 [3] - 铜冠矿建主力资金净流入8562.06万元，主力净流入占比为16.57%，游资与散户有小幅净流入 [3] - 中国中冶主力资金净流入5116.47万元，但散户资金净流出7269.32万元 [3] - 部分个股如镇海股份、精工钢构等，主力资金为净流入，但游资资金为净流出 [3]

公司股价表现 - 1月26日，镇海股份股价上涨6%，报收13.24元/股，成交额3053.66万元，换手率0.99%，总市值31.60亿元 [1] - 公司股价已连续6天上涨，区间累计涨幅达11.82% [1] 公司基本情况 - 公司全称为镇海石化工程股份有限公司，位于浙江省宁波市高新区，成立于1994年6月30日，于2017年2月8日上市 [1] - 公司主营业务是向客户提供从工程前期规划咨询到设计、采购、施工管理、开车、结算审核直至运营服务的一站式解决方案 [1] - 主营业务收入构成：工程总承包业务占72.77%，工程设计业务占18.48%，其他业务占8.39%，其他(补充)占0.36% [1] 基金持仓情况 - 东财基金旗下东财量化精选混合A（009840）重仓镇海股份，为第六大重仓股 [2] - 该基金四季度持有镇海股份4.28万股，占基金净值比例为0.41% [2] - 1月26日，该基金持仓镇海股份浮盈约3.21万元；在连续6天上涨期间，累计浮盈5.65万元 [2] 相关基金表现 - 东财量化精选混合A（009840）成立于2020年7月29日，最新规模为7764.99万元 [2] - 该基金今年以来收益率为10.84%，同类排名1812/9003；近一年收益率为24.57%，同类排名5083/8185；成立以来亏损6.31% [2] - 该基金经理为杨路炜，累计任职时间4年318天，现任基金资产总规模20.1亿元，任职期间最佳基金回报157.19%，最差基金回报-41.49% [3]

公司股价与市值表现 - 截至2026年1月23日收盘，镇海股份报收于12.49元，较上周的11.35元上涨10.04% [1] - 本周盘中最高价报12.78元，最低价报11.31元 [1] - 公司当前最新总市值为29.81亿元，在专业工程板块市值排名36/39，在两市A股市值排名4723/5182 [1] 业务结构与市场定位 - 公司是石化工程领域的技术与服务提供商，业务分为炼油工程与化工工程两大方向 [1] - 炼油工程业务是长期优势领域，项目经验丰富，客户以大型国有炼化企业为主，提供持续可靠收入 [1] - 化工工程业务近年拓展较快，尤其在新材料与精细化工方向，技术集成度与附加值较高，客户涵盖国企与优质民企，是公司新增长点 [1] - 行业竞争格局梯队分明：第一梯队为中石化、中石油、中国化学旗下大型国有工程公司；公司属第二梯队，凭借硫磺回收等特色技术在细分市场立足；第三梯队为小型设计院 [3] - 市场呈现“需求稳定、格局稳定”特征，新进入者少 [3] - 公司竞争策略为差异化竞争，依靠技术专长与项目经验，提升综合解决方案能力 [3] 营收规模与业务模式 - 公司目前年营收约维持在5亿元水平 [2] - 剔除2018-2021年广东石化大型EPC项目影响后，该规模反映现有约400人团队与市场需求匹配下的稳定状态 [2] - 公司属“人脑+电脑”轻资产模式，产出与人员规模高度相关，在未大规模扩编前提下，预计该营收水平将保持稳定 [2] - 业务包含存量市场（如检维修、技改）与增量市场（新建项目），共同构成营收基本盘，具备可持续性，但可能因大型项目存在而出现年度波动 [2] 未来增长战略 - 未来增长围绕“巩固基本盘、培育新动能、优化运营质效”三大方向 [3] - 巩固基本盘：依托硫磺回收、加氢技术、化工新材料等优势，深耕中石化、中石油等核心客户存量市场，重点承接节能改造与环保升级项目 [3] - 培育新动能：紧跟七大石化基地投资动向，以设计切入大型炼化一体化项目前端，争取后续总承包机会；在新兴领域，已组建专项团队跟踪煤化工项目，并联合科研院所推动新材料技术转化 [3] - 优化运营质效：推进数字化设计平台建设，优化执行效率，加强成本动态监测应对原材料波动 [3] 区域市场拓展 - 公司高度重视新疆、内蒙古等地区煤化工市场的潜力，总体策略为“积极追踪、择机参与、本地化服务、稳健推进” [2] - 通过持续跟踪项目动态，结合技术专长与经济效益评估，有选择地参与符合战略方向的项目 [2] - 公司在硫磺回收、环保装置等领域具备技术积累，已在新疆承接部分前期咨询与设计项目，为后续深入参与奠定基础 [2] - 若区域项目具备可持续性，公司将考虑设立本地分支机构或派驻团队，提升响应效率 [2] - 公司设立广东分公司，旨在深耕华南石化市场，华南地区为我国重要石化产业集聚区，市场前景广阔 [4] - 设立分公司有助于贴近客户、深入区域市场、提升本地化服务能力与响应速度，未来将作为华南支点，协同公司资源，把握区域发展机遇 [4] 技术研发与创新 - 公司在技术研发方面聚焦“特色化、高端化、智能化、低碳化”转型 [4] - 2025年成功开发硫磺回收开停工废水废气处理工艺、高纯异壬酸合成工艺、双氧水法水合肼生产工艺、超大型低温全容储罐系统技术等多项创新工艺 [4] - 推进协同设计数据中台、采购管理软件等数字化平台建设，SPPID正向设计解决方案获行业数字化设计经典案例奖 [4] - 上述成果巩固传统优势，并在含氧、含硫化学品等高端领域建立新竞争优势 [4] - 公司构建以市场需求为导向、产学研深度融合的全链条创新体系，与中科院宁波材料所、中海油天津化工研究院等机构紧密合作 [6] - 未来研发将重点投向减油增化工艺优化、炼化一体化能效提升、高端新材料工艺开发及数字孪生技术应用，并向新能源材料等绿色低碳领域延伸 [6] 人才与激励机制 - 公司始终重视人才，致力于构建科学、公平、长效的激励机制 [6] - 当前在匹配“多劳多得、能者多得”理念方面仍有提升空间 [6] - 股权激励是完善机制的重要方向，公司将积极探讨并适时筹划方案，让核心技术人员与管理层共享成长成果，具体方案将综合考虑市场环境、发展规划与监管要求 [6] - 同时，公司亦实施业绩挂钩薪酬、绩效考核与晋升通道、“导师带徒”等多元激励政策，股权激励将成为该体系的重要组成部分 [6]

公司人才与激励机制 - 公司始终将人才视为最宝贵的财富，致力于构建科学、公平、长效的激励机制 [2] - 在激发核心团队潜能、匹配“多劳多得、能者多得”的薪酬理念方面仍有提升空间 [2] - 股权激励是未来完善激励机制的重要方向，公司将积极探讨并适时筹划股权激励方案 [2] 股权激励计划的目的与考量 - 股权激励旨在让核心技术人员和管理层分享公司成长成果，以增强团队凝聚力、吸引和保留关键人才 [2] - 公司会综合考虑市场情况、经营发展规划以及相关监管要求，在条件成熟时推出具体方案，并严格履行信息披露义务 [2] - 股权激励将是公司人才激励体系中的重要组成部分，有助于更好地激励年轻化的管理团队和核心员工，推动公司持续发展 [2] 现有激励体系构成 - 公司通过多维度的激励政策来保持团队活力，包括建立与业绩强挂钩的薪酬体系、完善的绩效考核与晋升通道 [2] - 公司实行“导师带徒”的人才培养制度 [2]

公司业务布局与定位 - 公司是石化工程领域的技术与服务提供商 业务布局涵盖炼油与化工两大方向 [2] - 炼油工程业务是公司长期积累的优势领域 为公司提供持续可靠的收入来源 [2] - 化工工程业务（尤其在新材料与精细化工方向）是公司培育新业务增长点、推动技术服务升级的重要领域 [2] 各业务板块特点 - 炼油工程业务项目执行经验丰富 与国内主要大型炼化企业建立了稳定的合作关系 [2] - 化工工程业务近年来保持较快拓展态势 项目涉及的技术集成度与附加值普遍较高 [2] - 化工工程业务客户分布广泛 涵盖国有企业、优质民营企业等多种类型 [2] - 炼油工程业务的客户以大型国有炼化企业为主 合作关系较为集中和长期 [2] 公司发展战略 - 公司致力于炼化一体化工程技术的协同发展 [2] - 公司在巩固传统炼油工程市场的同时 积极把握化工高端化、精细化带来的市场机遇 [2] - 公司不断提升综合技术服务能力 以支持长期稳健发展 [2]

公司战略与市场布局 - 公司设立广东分公司是基于整体发展战略及优化国内市场布局的需要 [2] - 此举旨在更好地贴近客户、深入区域市场、提升本地化服务能力与响应速度 [2] - 设立分公司有利于公司进一步巩固和开拓华南市场，完善全国服务网络布局，增强综合竞争力 [2] 区域市场与行业背景 - 华南地区是我国石化产业的重要聚集区，市场前景广阔 [2] 分公司定位与未来展望 - 广东分公司将作为公司在华南区域的重要支点，协同公司现有资源 [2] - 分公司致力于为客户提供更优质、高效的技术与服务支持 [2] - 分公司将积极把握区域产业发展机遇，吸引本地化人才，持续提升品牌影响力 [2] - 此举旨在助力公司实现长远、稳健的发展，为全体股东创造价值 [2]