新增累计诉讼、仲裁事项 - 公司及控股子公司新增诉讼、仲裁涉及金额合计2585.03万元，占最近一期经审计净资产绝对值的14.74% [1] - 其中子公司作为原告/申请人涉及金额887.97万元，公司及子公司作为被告/被申请人涉及金额1697.06万元 [1] - 不存在单项涉案金额占净资产10%以上且超过1000万元的重大诉讼事项 [2] 前期诉讼进展 - 公司自2023年4月至2025年6月已多次披露累计诉讼情况及相关进展公告 [3] - 前期已披露案件中，北京某移动电视有限公司诉讼请求从1790.56万元增加至2778.02万元（增加987.46万元） [7] 其他事项 - 公司确认不存在其他应披露而未披露的诉讼、仲裁事项 [4] - 目前所有诉讼事项尚在进展中，对本期及期后利润影响存在不确定性 [4]

诉讼金额 - 新增诉讼、仲裁涉案金额约2585.03万元，占2024年末经审计净资产绝对值14.74%[1] - 子公司作为原告或申请人涉案金额约887.97万元[1] - 公司及子公司作为被告或被申请人涉案金额约1697.06万元[1] 具体诉讼 - 广东联塑班皓新能源科技集团有限公司起诉涉案金额1099.85万元[11] - 杨某某等25名投资者起诉涉案金额25.18万元[11] - 胡某起诉涉案金额11.97万元[11] 案件进展 - 公司子公司与某汽车销售有限公司等服务合同纠纷涉案2051.36万元，处于破产重整中[15] - 公司子公司与某网股份有限公司建设工程施工合同纠纷涉案3581.55万元，二审审理中[15] - 安阳市某建设安装有限责任公司与公司子公司等建设工程施工合同纠纷涉案1869.00万元，已执行完毕，申请再审中[15]

资金冻结情况 - 部分银行账户资金被冻结，本次新增2180486.72元[3] - 累计冻结49725964.48元[5] 占比情况 - 本次新增冻结资金占货币资金1.18%，净资产1.24%[5] - 累计冻结资金占货币资金26.82%，净资产28.35%[5] 处理措施与影响 - 公司将处理账户冻结事项，不影响资金周转和日常经营[4][5]

高管薪酬与绩效管理制度 总则 - 制度旨在落实资产保值增值责任，激励高管积极性，提升经营管理水平并促进经济效益增长 [1] - 适用对象包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等董事会明确的高管 [1] - 薪酬管理遵循三大原则：合法合规、市场匹配（对标行业水平）、绩效导向（薪酬与业绩强挂钩） [1] 管理机构与职责 - 董事会为决策机构，负责审核薪酬策略、考核目标及结果应用方案 [2] - 薪酬与考核委员会（薪考委）负责具体实施，包括拟定方案、组织考核及处理申诉 [2] 薪酬结构与水平 - 高管薪酬由基本年薪（40%）、绩效年薪（60%）及中长期激励（如任期奖励）组成 [3] - 年度常规薪酬中绩效年薪占比60%，需经审计后根据考核结果结算 [3] - 薪酬水平参考同行业上市公司，董事会动态调整以匹配市场 [3][10] 绩效考核体系 - 考核维度包括经济效益（净利润、销售收入等）、发展质量（战略任务、效率效能）、综合评议（能力/态度）、加减分项（±5分）及否决事项（一票否决） [3][4][5][6] - 经济效益与发展质量指标超额完成最高可获120%分值，定性指标分优秀（90-100分）、良好（80-90分）等四档 [5][6] - 综合评议涵盖领导能力、敬业精神、团队意识等五项指标，由董事会或总经理评分 [6][7] 考核程序与结果应用 - 考核期初签订业绩责任书，非主观原因可申请调整指标 [8] - 年度绩效薪酬计算公式：总经理按考核得分比例发放，其他高管结合个人系数及得分加权分配 [9] - 考核结果需在年报披露后2个月内完成，职务变动超半年者参与考核 [8][9] 薪酬调整与申诉机制 - 岗位变动或经营效益提升时可动态调整薪酬，需董事会审批 [10][12] - 高管可对考核结果或薪酬事项提出申诉，董事会裁决为最终意见 [14] 制度修订与执行 - 董事会可定期评估并修订制度，新政策出台时优先执行最新规定 [15][16] - 制度自董事会审议通过生效，原制度同步废止 [11][12]

会议信息 - 监事会会议通知2025年7月15日发出，18日召开[1] - 应出席监事3名，实际出席3名[1] 审议议案 - 审议通过《关于监事2025年薪酬方案的议案》[2] - 2025年度监事按职务领薪酬，不领津贴[2] - 该议案将提交股东大会，时间另行通知[2]

高管薪酬结构 - 高管年度常规薪酬基本年薪占40%、绩效年薪占60%[7] - 平时预发年度常规薪酬60%，审计后结算绩效薪酬[7] 考核指标规则 - 加减分项范围±5分以内[10] - 经济效益指标超额完成，最高得分不超指标分值120%[10] - 发展质量定量指标超额完成，最高得分不超指标分值120%[11] 发展质量评分 - 优秀为节点内完成100%任务，分数[90,100][11] - 良好为节点内完成90%-100%任务，分数[80,90)[11] - 称职为节点内完成60%-90%任务，分数[60,80)[11] - 不称职为节点内完成低于60%任务，分数[0,60)[11] 综合评议权重 - 领导能力、敬业精神等权重均为20%[15] 考核主体 - 总经理由董事100%考核，其他高管由总经理和董事各50%考核[17] 特殊加减分 - 考核期突出业绩或失误，薪考委±5分内提建议[19] 时间安排 - 董事会5月31日前与高管签责任书[20] - 年报披露后2个月内完成考核及确认方案[20] 考核及薪酬计算 - 任职超半年参与考核按实际时间算薪酬，不足半年按平均系数兑现[20] - 总经理绩效薪酬=目标标准×(考核得分÷100)[21] - 其他高管绩效薪酬按复杂公式计算[21] 薪酬调整 - 岗位或效益变化，高管薪酬调整报董事会审核[23] 考核反馈 - 董事长考核结束后30个工作日反馈结果提建议[23] 申诉机制 - 高管对薪酬或考核有异议，5个工作日内向薪考委申诉[24]

人事变动 - 2025年7月18日董事会同意聘任范舟为副总经理[2] - 范舟分管行政中心（人力、行政及信息化工作）[2] - 任期自审议通过至第六届董事会届满[2] 人员信息 - 范舟1984年出生，硕士学历[5] - 曾任成都市兴锦白鹭湾建设开发有限公司专职党支部副书记等职[5] - 截至披露日未持股，无关联关系、处罚等问题[5]

人事变动 - 聘任范舟为公司副总经理，任期至第六届董事会届满[2] 薪酬相关 - 通过高级管理人员2024年度薪酬考核结果议案[4] - 通过修订《高级管理人员薪酬管理制度》议案[5] - 2025年董事长固定工资税前10万元/年，不领绩效薪酬[6] - 2025年独立董事津贴标准为税前12万元/年[6] - 通过高级管理人员2025年度薪酬与考核方案议案[8] 公告发布 - 《英飞拓：关于聘任公司副总经理的公告》于2025年7月19日发布[2] - 修订后的《英飞拓：高级管理人员薪酬与绩效管理制度》于2025年7月19日发布[5]

财务数据关键指标变化 - 归属于上市公司股东的净利润亏损750万元–1100万元，比上年同期减亏84.18% - 89.21%[3] - 上年同期归属于上市公司股东的净利润亏损6953.55万元[3] - 扣除非经常性损益后的净利润亏损2250万元–2800万元，比上年同期减亏59.78% - 67.68%[3] - 上年同期扣除非经常性损益后的净利润亏损6962.34万元[3] - 基本每股收益亏损0.0063元/股–0.0092元/股[3] - 上年同期基本每股收益亏损0.0580元/股[3] 管理层讨论和指引 - 公司推进历史应收款项催收等工作使净利润预计同比减亏[5] 其他没有覆盖的重要内容 - 业绩预告期间为2025年1月1日 - 2025年6月30日[3] - 业绩预告相关财务数据未经注册会计师预审计[4] - 业绩预告是初步测算结果，具体财务数据将在2025年半年度报告披露[6]

诉讼涉案金额 - 新增诉讼、仲裁事项涉及金额约1833.94万元，占2024年12月31日经审计净资产绝对值10.46%[1] - 公司及子公司作为原告或申请人的诉讼、仲裁案件金额约24.77万元，作为被告或被申请人约1809.17万元[1] - 2024年建设工程施工合同纠纷涉案金额2046.30万元，在通辽市科尔沁区人民法院申请再审[16] - 2024年合同纠纷涉案金额2778.02万元，北京市东城区人民法院已判决[16] - 2024年买卖合同纠纷涉案金额1242.07万元，杭州市滨江区人民法院一审判决[16] - 2025年证券虚假陈述纠纷涉案金额2875.95万元，深圳市中级人民法院一审判决已生效[16] - 某控股集团有限公司子公司合同纠纷涉案金额1000万元，2025年3月3日已调解，执行中[17] - 贵州某信息科技有限公司子公司建设工程分包合同纠纷涉案金额1034.94万元，2025年4月10日未开庭[17] 证券虚假陈述纠纷涉案金额 - 邓某某诉公司证券虚假陈述责任纠纷涉案金额3.17万元[11] - 贾某等141名投资者诉公司证券虚假陈述责任纠纷涉案金额554.39万元[11] - 高某诉公司等证券虚假陈述责任纠纷涉案金额94.90万元[11] - 常某某、钟某某等14名投资者与公司证券虚假陈述责任纠纷涉案金额586.30万元，2025年4月未开庭[17] 其他诉讼情况 - 本次披露无单项涉案金额占最近一期经审计净资产绝对值10%以上且超1000万元的重大诉讼、仲裁事项[2] - 北京某移动电视有限公司原诉讼请求合计1790.56万元，增加诉讼请求987.46万元[17]