产品发布与技术创新 - 公司2020年推出了Waters Arc HPLC系统，主要用于制药、食品、学术和材料市场的常规测试，特别是小分子药物的质量控制[10] - 公司2021年推出了ACQUITY PREMIER LC解决方案和Arc Premier系统，均采用了MaxPeak高性能表面技术，显著提高了数据质量[10] - 公司2019年推出了ACQUITY Advanced Polymer Chromatography系统，这是首个完全溶剂兼容的UPLC系统，能够在单一平台上进行多种色谱分离[9] - 公司2018年推出了ACQUITY ARC Bio系统，专为改进生物分离分析方法而设计，具有铁游离、生物惰性和四元液相色谱特性[8] - 公司2018年推出了ACQUITY UPLC PLUS系列，包括H-Class PLUS、H-Class PLUS Bio和I-Class PLUS系统，这些系统在原有系统基础上进行了基础性增强[8] - 公司2020年推出了ACQUITY PREMIER色谱柱系列，采用MaxPeak高性能表面技术，显著减少了样品分析物的损失[11] - 公司2019年推出了BioResolv SCX mAb色谱柱和VanGuard FIT Cartridge技术，旨在简化和改进单克隆抗体治疗药物的表征和监测[11] - 公司2020年推出了ACQUITY PREMIER色谱柱系列，适用于任何品牌的UPLC系统，显著提高了数据质量[11] - 2022年，公司推出了Xevo™ TQ Absolute系统，这是其类别中最灵敏和紧凑的台式串联质谱仪[15] - 2022年，公司推出了新的PFAS定量工作流程，并推出了Extraction+ Connected Device，用于自动化样品制备[16] - 2021年，公司推出了Waters SELECT SERIESTM MRT高分辨率质谱仪，结合了多反射飞行时间技术[14] - 2020年，公司推出了RADIANTM ASAPTM系统，专为非质谱专家设计，用于快速准确分析固体和液体[14] - 2019年，公司推出了BioAccordTM系统和Cyclic IMS系统，扩展了高分辨率飞行时间质谱能力[14] - 2019年，公司推出了waters_connectTM平台，支持生物制药工作流程[16] - 公司在2004年推出了超高效液相色谱技术（UPLC），显著提高了化学分离的全面性和分析速度[9] - 2020年公司推出了ACQUITYTM PREMIER Columns，采用MaxPeakTM HPS技术，显著提高了数据质量，减少了样品分析物的损失[11] - 2021年公司推出了Waters SELECT SERIESTM MRT高分辨率质谱仪，结合多反射飞行时间技术，适用于制药、生物医学等领域[14] - 2022年公司推出了Xevo™ TQ Absolute系统，成为同类产品中最灵敏、紧凑的台式串联质谱仪[15] - 2022年公司推出了新的PFAS定量工作流程，增强了waters_connect™定量软件的功能[16] - 2020年TA推出了Discovery X3差示扫描量热仪，支持高通量实验室的需求[19] - 2022年TA推出了粉末流变学附件，用于电池电极涂层和药品片剂的特性测量[20] 收购与整合 - 公司2020年以8000万美元收购了Andrew Alliance及其子公司，旨在通过其软件平台和智能实验室设备改善实验室工作流程的重复性、性能和速度[11] - 公司2020年收购Andrew Alliance后，预计将全面整合其技术，以提升客户工作流程的重复性、性能和速度[11] - 2020年公司以400万美元收购了Integrated Software Solutions Pty Limited及其子公司，扩展了临床实验室软件产品[16] 服务与支持 - 公司2022年服务收入占总销售额的35%以上，主要来自支持计划、需求服务、备件和客户培训[18] - TA的仪器服务和支持收入占2022年总销售额的25%以上[22] 市场与客户分布 - 2022年，公司59%的净销售额来自制药客户，31%来自其他工业客户，10%来自学术机构和政府机构[23] - 2022年公司净销售额中，59%来自制药客户，31%来自其他工业客户，10%来自学术机构和政府机构[23] 销售与运营 - 2022年，公司在全球拥有83个销售办公室和约4,500名现场代表[25] - 截至2022年12月31日，公司在全球拥有83个销售办公室，2022年、2021年和2020年分别有约4500、4300和4000名现场代表[25] 研发投入 - 公司在2022年的研发支出为1.76亿美元，较2021年的1.68亿美元和2020年的1.41亿美元有所增加[30] - 公司在2022年、2021年和2020年的研发支出分别为1.76亿美元、1.68亿美元和1.41亿美元[30] 员工与多样性 - 公司在2022年拥有约8,200名员工，较2021年的7,800名和2020年的7,400名有所增加[33] - 截至2022年12月31日，公司共有8200名员工，其中39%位于美国[33] - 公司在2022年的员工中，女性占比32%，领导层中女性占比34%，较2017年的22%增加了12个百分点[35] - 公司在2022年的员工中，种族和/或民族多样性占比23%，其中亚裔占11%，非裔美国人占4%，拉丁裔占7%，多种族占1%[35] - 2022年公司员工中女性占32%，女性在公司领导层（高级总监及以上）中占34%，较2017年增长12%[35] - 2022年公司员工中23%为种族或民族多样性，其中11%为亚裔，4%为非裔美国人，7%为西班牙裔/拉丁裔，1%为多种族[35] - 公司在2022年继续扩展其招聘多样性，与多个机构合作以扩大候选人的多样性[36] 设施与投资 - 公司在2022年投入约2.32亿美元用于扩建位于马萨诸塞州Taunton的新设施，预计2023年完工[27] - 公司在2020年开设了位于剑桥的新研究实验室，用于加速下一代科学进步[31] 供应链与挑战 - 公司在2022年面临某些电子元件的短缺，主要由于COVID-19疫情导致的供应链中断[29] - 公司在2022年因COVID-19疫情导致的供应链中断，经历了某些电子元件的短缺[29] 法规与合规 - 公司在2022年继续监控环境、健康和安全法规，特别是在欧盟和中国对电子设备中某些有害物质的限制[29] - 公司遵守环境法律法规，并认为其运营不会因环境合规问题而受到重大不利影响[40] 可持续发展 - 公司在2022年继续推进其可持续发展计划，并于2022年11月10日发布了ESG报告，详细说明了其在减少碳足迹方面的努力[40] - 公司通过内部可持续发展工作组减少碳足迹，并自2019年起每年发布可持续发展报告，2022年发布了ESG报告[40] 员工健康与安全 - 公司在2022年通过在线和面对面培训项目确保员工健康和安全，特别是在COVID-19疫情期间[37] - 公司在2022年继续投资于员工健康和安全，特别是在COVID-19疫情期间采取了多项措施，包括增加远程工作灵活性和加强清洁协议[37] 竞争与市场 - 公司在分析仪器系统、耗材和服务市场面临激烈竞争，主要竞争对手包括Agilent Technologies、Shimadzu Corporation、Bruker Corporation、Danaher Corporation和Thermo Fisher Scientific Inc[38] - 公司在液相色谱（LC）耗材市场（包括分离柱）面临高度竞争，主要竞争对手包括Danaher Corporation、Merck KGaA、Agilent Technologies、General Electric Company和Thermo Fisher Scientific Inc[38] 知识产权与专利 - 公司拥有多项美国和国际专利，并认为这些专利、商标和许可证是其运营的宝贵资产，但没有单一专利或商标对公司的整体业务至关重要[39] 财务与报告 - 公司通过SEC网站和公司官网向投资者提供年度报告、季度报告和当前报告[41] 风险与挑战 - 公司面临外汇汇率波动、全球经济和政治不确定性、COVID-19疫情影响、市场竞争加剧、技术快速变化等风险[42] - 公司可能因供应链中断、知识产权保护不力、税收政策变化等因素面临运营风险[43] - 公司可能因网络安全问题、监管负担增加、法律诉讼等因素面临额外风险[43] - 公司不承担更新任何前瞻性声明的义务，除非法律要求[45]