财务业绩 - 2022年公司实现创纪录的不含流量获取成本贡献额3.097亿美元，调整后息税折旧摊销前利润1.449亿美元，调整后息税折旧摊销前利润率占不含流量获取成本贡献额的47% [21][20] - 2022年公司CTV收入达9720万美元，同比增长21% [54] - 2022年调整后EBITDA从1.612亿美元降至1.449亿美元，减少1630万美元；收入从3.419亿美元降至3.353亿美元，减少670万美元，降幅2.0% [81][82] - 2022年营收成本（不包括折旧和摊销）从7170万美元降至6070万美元，减少1090万美元，降幅15.2%；毛利润率从79%提高至82%，提升约4% [84][85] - 2022年研发费用从1840万美元增至3370万美元，增加1520万美元，增幅82.7%；销售和营销费用从7460万美元增至9000万美元，增加1530万美元，增幅20.6% [86][87] - 2022年一般及行政费用从6350万美元增至6800万美元，增加450万美元，增幅7.1% [88] - 截至2022年12月31日，净现金从3.677亿美元降至1.155亿美元，减少69%，主要因投资活动使用2.33亿美元现金 [89] - 2021年和2022年调整后EBITDA分别为161,238千美元和144,889千美元[93] - 2021年和2022年全年综合收入（亏损）分别为70,591千美元和16,238千美元[93] - 2021年和2022年营收分别为341,945千美元和335,250千美元，占比均为100% [93] - 2021年和2022年运营利润分别为74,462千美元和44,752千美元，占营收比例分别为21.8%和13.3% [93] - 2021年和2022年研发费用分别为18,422千美元和33,659千美元，占营收比例分别为5.4%和10.0% [93] - 2021年和2022年销售和营销费用分别为74,611千美元和89,953千美元，占营收比例分别为21.8%和26.8% [93] 投资与收购 - 2022年公司完成对Amobee的2.39亿美元（调整后）收购，预计实现6500万美元的年度运营成本协同效应，大部分技术集成和需求方平台整合预计在2023年上半年末完成[25][26] - 2022年公司完成对VIDAA的2500万美元投资，预计从2023年末开始为公司带来可观收入[24] - 2022年公司通过股票回购计划回购约11%（8630万美元）的已发行普通股[21] - 2022年公司完成对Amobee的收购，投资2500万美元于VIDAA，并回购约1690万股普通股（约占已发行股份的11%），总投资约8630万美元[79] - 2020年1月公司收购数字广告业务Unruly [102] 品牌与战略 - 公司正在进行集团品牌重塑计划，将旗下品牌、平台和产品统一在Nexxen名下[27] - 公司计划将所有核心产品和平台重新命名为Nexxen，并在2023年晚些时候更改母公司名称，需经股东大会投票通过 [69] - 公司持续在各类沟通和财务报表中重申其增长战略[113] - 公司计划投资技术栈并开发创新产品，如增强专有数据集、CTV解决方案能力等[115] - 公司不断改进平台功能以吸引新客户，鼓励现有客户增加广告支出和库存分配[117] - 公司持续在全球收购新的发布商和广告商，扩大全球业务版图[118] - 公司利用实时数据、人工智能和机器学习能力优化广告支出和库存[119] - 公司可能进行有针对性的收购以扩大规模和技术解决方案[120] 业务亮点 - 公司通过收购Amobee增强了技术和数据能力，扩大了总潜在市场[48] - 公司开发的线性电视和CTV跨平台规划技术为市场首创[56] - VIDAA每月提供10亿小时的内容，已推出VIDAA Free，计划2023年全球推广[35][36] - 2022年Tremor Video和Unruly新增319个供应合作伙伴（其中美国160个），Tremor Video新增233个广告客户 [68] - 美国CTV广告支出预计在2022 - 2026年的复合年增长率约为15.5%，视频广告预计同期复合年增长率约为13.0%，到2026年将达到约1215亿美元[114] - 2022年数字视频和CTV约占公司程序化收入的89%[114] 公司治理 - 公司董事会采用QCA公司治理准则作为治理框架基础，同时遵守以色列公司法和美国证券交易委员会及纳斯达克的公司治理规则[110] - 公司董事会认为良好的公司治理可降低业务风险，促进利益相关者的信心和信任[111] - 2022年董事会共召开17次会议[138] - 董事会按日程举行会议，多数成员参会且会前有明确议程和相关信息[155] - 公司为董事提供培训，助其了解公司业务和运营环境[156] - 董事会设立审计、薪酬、可持续发展提名与治理委员会并明确职责[157] - 审计委员会由Lisa Klinger、Neil Jones和Joanna Parnell组成，负责审计相关事务[160][162] - 薪酬委员会由Neil Jones、Joanna Parnell和Lisa Klinger组成，负责薪酬政策相关事务[170][172] - 公司薪酬政策于2021年4月30日由薪酬委员会、董事会和股东通过[193] - 可持续发展提名与治理委员会由Neil Jones、Joana Parnell和Christopher Stibbs组成，负责提名和治理事务[194] - 公司有利益冲突披露和审查程序，交易需获相应批准[197][198] - 董事在有个人利益事项会议中可能受限参与或投票[200] - 审计委员会需至少三名独立财务知识成员，薪酬委员会需至少三名独立成员[159][169] 人员情况 - 截至2022年12月31日，公司全球员工总数为1087人[147] - 公司领导团队平均任期约为7年，全体员工平均任期超3年[147]