激励计划权益授予 - 2024年激励计划拟授予权益总计459.20万股/万份，占公司股本总额1.08%[2][11] - 首次授予限制性股票97.52万股，首次授予股票期权269.84万份，占公司股本总额0.87%，占拟授予权益总额80%[2][11] - 预留授予权益91.84万股/万份，占公司股本总额0.22%，占拟授予权益总额20%[2][11] 业绩数据 - 2023年营业收入302,465,407.81元，2022年为510,648,755.79元，2021年为495,059,716.69元[6] - 2023年归属于上市公司股东的净利润25,435,212.06元，2022年为68,034,589.37元，2021年为85,495,281.56元[6] - 2023年末归属于上市公司股东的净资产1,464,030,782.53元，2022年末为1,146,892,691.21元，2021年末为877,992,607.49元[6] - 2023年加权平均净资产收益率为2.87%，2022年为7.46%，2021年为17.83%[6] 激励对象 - 拟首次授予激励对象27人，占2023年12月31日员工总数164人的16.46%[13] 激励权益分配 - 首次授予股票期权中，陈明获授16.67万份，中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授253.17万份[17] - 首次授予限制性股票中，陈明获授7.64万股，中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授89.88万股[18][19] 行权与授予价格 - 首次授予的股票期权的行权价格为4.07元/份[21] - 首次授予的限制性股票的授予价格为2.40元/股[26] 有效期与时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过48个月[27] - 限制性股票激励计划有效期最长不超48个月[30] 考核指标 - 首次授予股票期权考核年度为2024 - 2026年，2024、2025、2026年营业收入增长率分别不低于5%、15%、30%[37] - 预留部分股票期权考核年度为2025 - 2026年，2025、2026年营业收入增长率不低于15%、30%[38] - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024、2025、2026年营业收入增长率不低于5%、15%、30%[42] 费用摊销 - 首次授予的股票期权与限制性股票合计需摊销的总费用为504.70万元[86] - 2024年需摊销的费用为48.00万元[86] - 2025年需摊销的费用为264.27万元[86] - 2026年需摊销的费用为133.31万元[86] - 2027年需摊销的费用为59.13万元[86] 计划文件 - 公司发布《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》[87] - 公司发布《2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》[87]