激励计划业绩目标 - 2024 - 2026年首次授予股权利润营收增长率分别不低于5%、15%、30%[7][9] - 2025 - 2026年预留部分股权利润营收增长率分别不低于15%、30%[7][9] 绩效考核 - 股票期权与限制性股票个人考核分A、B、C档，行权或解除限售比例为100%、50%、0[10][11] - 考核结束5个工作日内通知结果，记录保存5年[14][16] 办法相关 - 办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17] - 若与法规冲突以新法规为准[17]