激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象情况 - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[2] - 激励对象未包括独立董事和监事[3] - 首次授予激励对象符合激励对象条件和范围[3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规[3] - 授予安排、行权/解除限售安排未违法且未侵犯股东利益[3] - 公司未向激励对象提供财务资助[3] 激励计划影响 - 实施激励计划有利于公司可持续发展且无明显损害股东利益情形[3] 监事会意见 - 监事会同意公司实施本激励计划[4]