激励计划调整 - 激励计划拟授予限制性股票数量修订前不超776.99万股，占总股本1.91%，修订后不超757.44万股，占总股本1.86%[3][4][5][6] - 激励对象总人数修订前不超126人，占员工总数14.0%，修订后不超125人，占员工总数13.9%[3][4] - 原职工董事沈志远因工作调动离职，激励对象调整[6] 人员获授情况 - 董事长王明文拟获授23.00万股，修订前占授予总量2.96%，修订后占3.04%，均占总股本0.06%[7][8] - 董事、总经理江涛拟获授23.00万股，修订前占授予总量2.96%，修订后占3.04%，均占总股本0.06%[7][8] - 副总经理任卓华拟获授18.40万股，修订前占授予总量2.37%，修订后占2.43%，均占总股本0.05%[7][8] - 副总经理王棚拟获授17.25万股，修订前占授予总量2.22%，修订后占2.28%，均占总股本0.04%[7][9] - 副总经理蒋海晨拟获授17.25万股，修订前占授予总量2.22%，修订后占2.28%，均占总股本0.04%[7][9] 业绩考核指标 - 公司将限制性股票解除限售条件中公司层面业绩考核要求的“营业收入增长率”指标修订为“净资产收益率”指标[11] - 修订前2024 - 2026年营业收入增长率业绩考核目标分别为不低于13.5%、30%、50%[15] - 修订前2024 - 2026年每股收益业绩考核目标分别为不低于0.50元、0.56元、0.63元[15] - 修订前2024 - 2026年现金分红占当年可分配利润的比例业绩考核目标均不低于50%[15] - 修订后2024 - 2026年净资产收益率业绩考核目标分别为不低于7.74%、8.29%、8.88%[19] - 修订后2024 - 2026年每股收益和现金分红占比业绩考核目标与修订前一致[19] 财务数据 - 公司2022 - 2023年归母扣非净资产收益率分别为8.7%和7.19%[12] - 2022 - 2023年同行业平均净资产收益率为 - 1.74%、 - 3.47%，对标企业75分位值为1.59%、2.25%，通行宝为8.70%、7.19%[28] - 修订前授予限制性股票总费用6985.14万元，2024 - 2028年分别为1466.88万元、2514.65万元、1842.33万元、913.89万元、247.39万元[25] - 修订后授予限制性股票总费用6809.39万元，2024 - 2028年分别为1225.69万元、2451.38万元、1889.60万元、953.31万元、289.40万元[26] 其他要点 - 公司当前股本总额为40700.00万股[3][5][6] - 公司员工总数截至2023年12月31日为899人[3][4] - 公司年度报告、半年度报告公告前不得授予限制性股票的时间从三十日缩短至十五日，季度报告等公告前从十日缩短至五日[10][11] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超公司股本总额的10%，任一激励对象获授股票未超公司总股本的1%[10] - 2022年9月公司在创业板上市，净资产增加102989万元致净资产收益率下降[28] - 本次股权激励2024 - 2026年净资产收益率指标三年环比增长率超7%[29] - 公司将提升产品、科技、人才、品牌竞争力，多措施并举降本、增效、创利[29] - 除修订内容外，《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要其他内容不变，考核管理办法相应内容同步修订[30][31] - 公司对《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关内容的修订符合相关规定[32] - 本次修订不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[32]