员工持股计划基本信息 - 参与员工总人数不超过120人，董监高不超过9人[11] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金，公司不提供财务资助[12] - 股份来源为公司回购专用账户股票，持股规模不超338.00万股，占总股本2.44%，受让价2.80元/股[12] - 全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额的10%，单一持有人对应股票数量不超1%[12] - 存续期为60个月，所获标的股票分三期解锁，比例为40%、30%、30%[13] - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[13] - 持有人自愿放弃表决权，仅保留分红权、投资受益权[13] 认购情况 - 计划份额合计不超过946.40万份[27] - 董监高拟认购份额142.80万元，占比15.09%，对应股数51.00万股，占总股本0.34%[27] - 其他激励对象拟认购份额803.60万元，占比84.91%，对应股数287.00万股，占总股本2.10%[27] 回购情况 - 2022年截至9月21日，回购股份329,852股，占总股本0.24%，占拟回购总量上限23.90%，支付总金额1,891,695.88元，占拟回购总金额上限19.58%[29] - 2024年截至2月17日，回购股份3,050,148股，占总股本2.20%，占拟回购总量上限85.40%，支付总金额15,083,690.58元，占拟回购总金额上限60.33%[30] - 两次回购累计回购股份3,380,000股，占总股本2.44%[30] 业绩考核 - 业绩考核年度为2024 - 2026年，以净利润为考核标准，2024年增长率不低于20%，2024 - 2025年累计增长率不低于40%，2024 - 2026年累计增长率不低于60%[43] - 完全达到考核目标，公司层面归属比例为100%，否则为0%[44] - 个人绩效考核优秀、良好解锁比例为100%，不合格为0%[46] 管理与决策 - 融资时，管理委员会商议参与事宜并提交持有人会议审议，需经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意[48] - 召开持有人会议需提前3日发出通知，遇紧急情况可口头通知并豁免通知时限[54] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过，员工持股计划的变更、延长等需2/3以上份额同意[56] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会议召开前2个工作日提交临时提案[58] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，召集人应在20日内召集[58] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[60] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[60] - 管理委员会会议召开前3日通知委员，经委员同意可豁免通知时限[65] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开会议，主任应在5个工作日内召集[66] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[67] - 管理委员会作出决议须经全体委员过半数通过[68] 其他规定 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[87] - 存续期满自行终止；所持标的股票全部处置并清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止[88] - 存续期届满前1个月或遇特殊情形无法处置股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过可延长存续期[88] - 公司有权取消严重损害公司利益或声誉的持有人参与计划资格，并按规定转让或收回份额[93] - 员工持股计划需经股东大会出席会议股东所持表决权半数以上通过[102]