激励计划基本信息 - 授予股票期权数量为514.125万份，占股本总额2.20%，首次授予411.30万份，预留授予102.825万份[11] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及股票累计不超股本总额30.00%，任一激励对象累计获授不超1.00%[11] - 首次授予激励对象不超359人，含董事等，不含独立董事和监事[12] - 预留权益授予对象应在12个月内明确，超期失效[12][13] 人员获授情况 - 董事高树良获授10.00万份，占拟授予总量1.95%，占总股本0.04%[14] - 董事李小锋获授8.00万份，占拟授予总量1.56%，占总股本0.03%[14] - 董事王鸣获授8.00万份，占拟授予总量1.56%，占总股本0.03%[14] - 核心员工（356人）获授385.30万份，占拟授予总量74.94%，占总股本1.65%[14] 行权价格与有效期 - 首次授予股票期权行权价格为24.77元/股[16] - 行权价格不低于票面金额，且不低于公告前多交易日均价较高者的50%[17][18] - 激励计划有效期最长不超50个月[23] 授予与行权安排 - 股东大会通过后60日内首次授予权益，预留权益12个月内授出[24] - 首次授予等待期为12、24、36个月[25] - 首次授予行权比例分别为40%、30%、30%[28] - 预留授予于2023年三季度报告披露前授出，行权比例同首次授予；之后授出，行权比例为50%、50%[28] 授予与行权条件 - 授予条件要求公司和激励对象未发生特定不良情形[30][31] - 行权条件要求各行权期内公司和激励对象未发生特定不良情形[33] 业绩考核要求 - 首次授予第一个行权期要求2023年营收不低于57.00亿元或净利润不低于5.40亿元[37] - 首次授予第二个行权期要求2023 - 2024年累计营收不低于118.00亿元或净利润不低于11.20亿元[37] - 首次授予第三个行权期要求2023 - 2025年累计营收不低于183.00亿元或净利润不低于17.50亿元[37] 个人考核结果 - 激励对象绩效考核A时可行权比例100%，B为60%，C为0%[40] 会计处理与影响 - 采用Black - Scholes模型计量股票期权公允价值[52] - 在等待期修正预计可行权数量，按授予日公允价值计入成本/费用和资产[52] - 激励计划会计处理符合相关准则，结果以审计报告为准[53] 考核体系与影响 - 考核体系包括公司和个人层面考核[54] - 公司层面指标为营收或净利润，个人层面评价工作绩效[54] - 激励成本影响业绩，但提高经营效率和内在价值[55] - 激励计划预计对持续经营和股东权益有正面影响[55] 计划合规性 - 激励计划制定和实施程序符合规定，助推业绩增长[57] - 不存在损害公司及股东利益情形，尚需股东大会批准[57] 备查文件 - 备查文件包括激励计划草案、考核管理办法等[58]