激励计划会议 - 2023年10月10日召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第四次会议，审议激励计划相关议案[11] - 2023年10月16日召开第五届董事会第五次会议和第五届监事会第五次会议，审议修订稿议案[12] - 2023年10月27日召开2023年第三次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年4月25日召开第五届董事会第九次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过认定核心员工议案[14] - 2024年5月16日召开2023年年度股东大会，审议通过认定核心员工议案[15] - 2024年5月16日召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十次会议，审议通过授予预留股票期权议案[15] 激励计划信息 - 2023年10月10 - 19日内部公示激励对象，监事会无异议[12] - 2023年11月22日披露第二期股票期权激励计划首次授予结果公告[13] - 2024年5月7日披露监事会关于拟认定核心员工的核查意见[15] 预留授予数据 - 授予日为2024年5月16日[17] - 行权价格为24.77元/股[18] - 授予数量为84.20万份[19] - 授予人数为118人[21] - 核心员工获授数量84.20万份，占预留授予总量81.89%，占总股本0.36%[21] - 预留授予剩余数量18.625万份，占预留授予总量18.11%，占总股本0.08%[21] 激励计划规则 - 有效期最长不超过50个月[22] - 第一个行权期自授予日起12 - 24个月，行权比例50%；第二个行权期自授予日起24 - 36个月，行权比例50%[23] 行权期目标 - 第一个行权期目标值：2023 - 2024年累计营收不低于125.00亿元或累计净利润不低于12.50亿元；触发值：累计营收不低于118.00亿元或累计净利润不低于11.20亿元[24][25] - 第二个行权期目标值：2023 - 2025年累计营收不低于200.00亿元或累计净利润不低于20.00亿元；触发值：累计营收不低于183.00亿元或累计净利润不低于17.50亿元[25] 个人考核 - 个人绩效考核A可行权比例100%，B为60%，C为0%[27]