激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为2,395,479份，约占公告日公司股本总额1.88%[7][29][31] - 一次性授出2,395,479份股票期权，无预留权益安排[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] - 授予的股票期权行权价格为6.73元/份[9] - 授予的股票期权在授予之日起满12个月后分两期行权，每期行权比例50%[9] 激励对象情况 - 激励对象共计25人，为公司（含子公司）董事、高管及核心员工[8][24][25] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] - 易海根、吴勇获授200,000份，陈晓雨获授100,000份，其他22名核心员工获授1,895,479份[31] 业绩目标 - 2023年归属上市公司股东扣非净利润4100.98万元，较2022年增长13.69%[56] - 2024年净利润以2023年为基数增长不低于15%[50] - 2025年净利润以2023年为基数增长不低于30%[50] 费用摊销 - 授予239.55万份股票期权，需摊销总费用1,263.64万元[69] - 2024 - 2026年分别摊销费用158.19万元、843.35万元、262.11万元[69] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[21] - 董事会是执行管理机构，负责拟订和修订激励计划[21] - 监事会及独立董事专门会议是监督机构，负责发表意见和审核激励对象名单[21] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[70] - 公司应在披露股东大会决议公告后5个交易日内召开董事会审议激励对象获授事宜[72] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记[72]