激励计划考核 - 考核年度为2024年和2025年，每年考核一次[6][9] - 2024年净利润较2023年增长不低于15%[6] - 2025年净利润较2023年增长不低于30%[6] 行权比例 - 业绩完成比例A≥100%，公司层面行权比例X=100%[6] - 业绩完成比例80%≤A＜100%，公司层面行权比例X=A[6] - 业绩完成比例A＜80%，公司层面行权比例X=0[6] - 个人考核合格，行权比例100%；不合格，行权比例0%[8] 考核结果 - 被考核对象可在考核结束后五个工作日内了解结果[11] - 对结果有异议可向董事会申诉复核[12]