股权激励进程 - 2022年10月27日审议通过多项股权激励相关议案[1][2][3] - 2022年10月28日至11月7日公示拟首次授予激励对象名单[3] - 2022年11月14日股东大会审议通过多项股权激励相关议案[4] - 2022年11月15日审议通过向激励对象首次授予权益的议案[5] - 2023年1月11日完成首次授予登记相关事宜[5] - 2023年10月24日审议通过调整授予价格的议案[6][7] - 2023年11月10日股东大会审议通过认定核心员工的议案[7] - 2023年11月10日审议通过向激励对象预留授予限制性股票权益的议案[8] - 2023年12月20日完成预留授予登记相关事宜[8] - 2024年5月20日审议通过多项股权激励相关议案[9] 业绩数据 - 2023年公司营业收入为499,834,943.79元，以2021年为基数的年度营业收入增长率为37.84%[12] - 公司层面解除限售比例为100%[12] - 2023年公司营业收入增长率目标值为20%，触发值为16%；净利润增长率目标值为20%，触发值为16%[12] 激励对象情况 - 首次授予64名激励对象，4名因离职不再具备资格，60名参与个人绩效考核[12] - 46名考核结果为A，7名为B，5名为C，2名为D[12] - 本次解除限售条件成就人数为58人[16] 股票相关 - 公司将回购注销292,840股限制性股票，实施前回购价3.08元/股，实施后2.83元/股[14][15] - 授予日为2022年11月15日，授予价格调整前为3.20元/股[16] - 本次符合解除限售股票数量为709,560股，占已获授限制性股票总数的37.82%，占总股本的0.5500%[17] - 董事、高级管理人员获授570,000股，本次符合解除限售226,000股，占已获授比例39.65%，占总股本0.1752%[17] - 核心员工（52人）获授1,306,000股，本次符合解除限售483,560股，占已获授比例37.03%，占总股本0.3748%[17] 其他规定 - 个人层面绩效考核结果为A、B、C、D时，个人解除限售比例分别为100%、90%、80%、0%[12] - 董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超其所持公司股份总数的25%[19]