员工持股计划基本信息 - 员工持股计划管理办法于2024年9月14日经董事会和监事会审议，尚需股东大会审议[2] - 标的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的A股普通股[12] - 标的股票规模不超过1,453,860股，占公司目前股本总额的2.73%[12] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[12] 购买价格 - 购买回购股票价格为5.80元/股，是公司回购股票均价9.22元/股的62.91%[12] - 是草案公布前120个交易日股票交易均价11.54元/股的50.26%[12] - 是草案公布前60个交易日股票交易均价10.09元/股的57.49%[12] - 是草案公布前20个交易日股票交易均价9.25元/股的62.69%[12] - 是草案公布前1个交易日股票交易均价8.80元/股的65.88%[12] 存续期与解锁 - 存续期为48个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票过户至名下之日起计算[14] - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例均为50%[15] 考核要求 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[17] - 第一个解锁期要求2025年净利润增长率不低于10%或营业收入增长率不低于15%[17] - 第二个解锁期要求2025 - 2026年两年累计净利润增长率不低于20%或累计营业收入增长率不低于30%[17] - 个人绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0%[19] 存续期延长 - 存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[15][38] - 因股票停牌或信息敏感期等无法变现，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过，存续期限可延长[15][38] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人[22] - 持有人会议议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[25] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[26] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[29] 持有人权益 - 持有人按实际缴款份额享有员工持股计划股份资产收益权[35] - 锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配[35] - 存续期内，未经管理委员会同意，持有人份额不得擅自退出、转让或用于抵押等[35] 特殊情况处理 - 公司实际控制权变更等情形发生，董事会需在5个交易日内决定是否终止员工持股计划[35] - 标的股票锁定期届满后，管理委员会择机出售已解锁股票并制定分配方案[36] 资产相关 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和银行利息、其他投资资产[33] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产，相关财产和收益归入计划资产[33] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[38] - 参加对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为导致职务变更或被解除劳动关系，管理委员会有权取消其参与资格及收回相应权益份额[39] - 参加对象辞职，已考核合格份额权益继续有效，剩余权益由管理委员会收回[40] - 参加对象退休离职，公司业绩考核完成值至少达到触发值且个人绩效考核合格，应归属权益按退休当年度服务月份比例计算，剩余权益由管理委员会收回[40] - 参加对象因执行职务身故，当年考核期对应权益可正常归属，剩余权益由管理委员会收回[41] - 参加对象因其他原因身故，当年及之后考核年度权益均不得归属，由管理委员会收回[41] - 员工持股计划存续期满不展期，持有人会议授权管理委员会在30个工作日内完成资产清算并分配[43]